公司不给保底工资算违法。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,包括保底工资。如果用人单位无故降低或者取消劳动者的保底工资,则属于违反劳动法的行为。同时,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,公司不给保底工资是违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
另外,公司不给保底工资也可能会影响劳动者的生活质量和身心健康,导致生活质量下降,进而影响劳动者的生产效率和工作积极性。因此,用人单位应该尊重劳动者的权益和尊严,遵守劳动法等相关法律法规,保障劳动者的基本权利。
总之,用人单位应该遵守劳动法等相关法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,合理制定薪酬制度,确保劳动者获得应有的劳动报酬和福利待遇。