根据《劳动法》规定,日结工资拖欠不能超过三天。用人单位应当按照合同约定及时支付工资,如遇节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三天,则属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。
对于长期合同制员工,用人单位应当按照合同约定及时支付工资,并按照法律规定安排休息时间和支付加班工资。如果用人单位违反了合同约定或者法律规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提起仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位拖欠工资超过法定时间,则属于违法行为,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之,用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规,按时支付工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规,将会受到相应的法律制裁,并承担相应的法律责任。