压一个月工资是否合法要视具体情况而定。如果劳动合同或公司制度中有明确规定,压一个月工资的情况是合法的。如果没有规定或者规定不明确,公司压一个月工资的行为是不合法的。此外,如果公司拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付工资并支付相应的赔偿。
根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按照规定的数额和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。总之,压一个月工资是否合法要视具体情况而定,建议在遇到此类问题时咨询专业的律师或者劳动纠纷调解机构。