工资拖欠一周算违法吗
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位拖欠劳动者一周的工资，这是违法行为。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，依法安排劳动者工作，并严格遵守法定工作时间的规定。任何形式的随意延长工作时间都是违法的。
此外，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。因此，如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，这也是违法行为。
总之，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得拖欠或者不足额支付工资。如果用人单位存在工资拖欠的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全？
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全是用人单位必须重视的问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，用人单位也应当遵守国家有关劳动安全的规定，确保劳动环境的卫生和安全。
具体来说，用人单位应该采取以下措施来保障劳动者的人身安全：
1. 确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定。用人单位应该按照国家有关标准和规范，设置安全设施、配备安全设备、提供符合卫生标准的劳动环境等。
2. 向劳动者提供必要的劳动防护用品。用人单位应该为劳动者提供符合要求的劳动防护用品，如安全帽、手套、鞋袜等，确保劳动者在工作中能够得到充分的保护。
3. 定期进行安全检查和培训。用人单位应该定期对工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。同时，也应该对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
4. 及时处理安全隐患。如果工作场所存在安全隐患，用人单位应该及时采取措施进行整改，确保劳动者的安全。
如果用人单位违反了上述规定，将会受到相应的法律责任。因此，用人单位应该认真遵守国家有关劳动安全的法律法规，切实保障劳动者的人身安全。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
