厂里私自扣工资违法吗
厂里私自扣工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位私自扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并给予相应的处罚。
此外，用人单位还应当遵守相关的法律法规，不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以给予相应的处罚，并责令用人单位改正违法行为。同时，用人单位还应当按照同工同酬的原则分配工资，不得实行歧视性工资分配制度，损害劳动者的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关的法律法规和劳动纪律，依法与劳动者签订劳动合同，按时支付工资，不得私自扣减或者无故拖欠。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。
【回答】
国家实行最低工资保障制度的具体内容如下：
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资的具体标准需要根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合考虑制定，以确保劳动者能够维持基本生活水平。
最低工资保障制度要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将受到相应的处罚。具体来说，如果用人单位支付的工资低于最低标准，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位改正违法行为，并给予相应的处罚。
此外，最低工资保障制度还要求用人单位支付劳动者的工资水平应当与经济发展水平相适应，逐步提高工资水平，保持工资增长的合理速度，以促进劳动者的生活水平不断提高。同时，国家对工资总量实行宏观调控，防止出现工资过快增长和不合理的过高收入，维护劳动者和用人单位的合法权益。
总之，国家实行最低工资保障制度是为了保障劳动者的基本生活权利，促进社会公平和经济发展。
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