旷工三天不发工资合法吗
旷工三天不发工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不论劳动者是否提供劳动。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位因为劳动者旷工而扣发工资，这也属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
因此，旷工三天不发工资是不合法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该遵守劳动纪律，按时提供劳动，以获得应有的工资和福利待遇。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
请列举一些违反劳动法规定的行为并说明其后果。
【回答】
违反劳动法规定的行为有很多种，以下列举一些常见的违反劳动法规定的行为及其后果：
1. 延长工作时间：用人单位违反法律规定，超过法定工作时间限制延长劳动者工作时间的，属于违法行为。这会导致劳动者权益受到侵害，影响劳动者的身体健康和家庭生活。
2. 扣发工资：用人单位无故扣发工资，或者因为劳动者旷工等原因而扣发工资的，都属于违法行为。这会导致劳动者生活困难，影响劳动者的生活质量和心理健康。
3. 未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位未按照国家规定提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，导致劳动者在工作中受伤的，属于违法行为。这会导致劳动者工伤事故频发，影响劳动者的身体健康和生命安全。
4. 非法招用未满十六周岁的未成年人：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，属于违法行为。这会导致未成年人的身心健康受到损害，影响其正常成长和发展。
5. 侵害女职工和未成年工的合法权益：用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，如随意安排超负荷工作、不提供必要的劳动保护等，侵害其合法权益的，属于违法行为。这会导致女职工和未成年工的健康受到损害，影响其正常的工作和生活。
这些违反劳动法规定的行为都会导致劳动者权益受到侵害，影响劳动者的身体健康和家庭生活，甚至会引发社会问题。因此，用人单位应该遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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