不给员工发工资犯法吗
不给员工发工资是犯法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体来说，不给员工发工资的行为可能涉及以下违法行为：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也可能会对劳动者造成伤害或者损害。如果用人单位存在上述违法行为，相关部门会依法对其进行处罚或者责令改正，并可能对用人单位的其他相关违法行为进行调查和处理。
因此，作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益，如果用人单位存在违法行为，我们应该及时向相关部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我们也要遵守法律法规，积极维护社会秩序和公平正义。
【问题】
如何保护自己的合法权益不受侵犯？
【回答】
保护自己的合法权益不受侵犯是每个劳动者的责任和义务。以下是一些建议来帮助你保护自己的合法权益：
1. 签订劳动合同：在入职前与用人单位签订劳动合同，明确自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
2. 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
3. 留存证据：保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时使用。
4. 及时投诉：如果用人单位存在违法行为，如克扣工资、不支付加班费等，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
5. 寻求法律援助：如果你遇到难以解决的劳动纠纷，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
6. 了解劳动仲裁程序：如果你需要申请劳动仲裁，可以了解相关的程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规，积极维护社会秩序和公平正义。
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