拖欠工资多久构成违法
来源：三茅网
2024-05-20 18:06
137 阅读
根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位违反规定，拖欠劳动者工资超过一个月以上的时间，就构成违法行为。
具体来说，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守法定工时制度。如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或者延长工作时间，就构成了违法行为。
同时，《劳动法》还规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这个规定，也构成了违法行为。
因此，如果用人单位拖欠劳动者工资超过了一个月以上，就构成了违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关案例
某公司是一家电子产品制造企业，员工小张在该企业工作了几个月后，发现公司一直拖欠他的工资。经过多次催促，公司仍然没有支付他的工资。后来，小张向劳动监察部门投诉了该公司，经过调查核实后，劳动监察部门责令该公司限期支付小张的工资。然而，公司仍然没有按时支付，小张最终选择了向法院提起诉讼。经过法院的审理，判决该公司支付小张被拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结
总之，用人单位拖欠劳动者工资超过一个月以上就构成了违法行为。劳动者应该及时维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，按时支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
以上回答仅供参考，希望对您有所帮助！
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
