根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在员工辞职后扣取员工一定比例的工资,应当按照合法、公正、诚信的原则进行。具体来说,用人单位应当与劳动者签订劳动合同或者集体合同,明确双方的权利和义务。在合同或者协议中,应当明确工资支付的标准和方式,以及违约责任等重要事项。如果用人单位扣取员工工资的比例超过了一定的范围,或者没有按照合同约定支付工资,则属于违法行为。
具体到题目中,如果用人单位在员工辞职后扣取工资的百分之30,那么需要具体分析实际情况。首先,需要查看用人单位与员工签订的劳动合同或者集体合同中是否有相关的约定。如果有约定,则应当按照约定执行。其次,需要查看当地的劳动法律法规和政策文件,了解当地对于工资支付和扣取比例的规定。如果当地的法律法规规定用人单位可以扣取员工工资的比例不超过一定的范围,并且用人单位扣取比例符合规定,那么扣取百分之30是合法的。
综上所述,辞职工资扣百分之30是否合法需要具体分析实际情况。如果用人单位与员工签订的劳动合同或者集体合同中有相关的约定,并且当地的法律法规规定用人单位可以扣取员工工资的比例不超过一定的范围,那么扣取百分之30是合法的。否则,用人单位的行为属于违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼,维护自己的合法权益。
另外,需要注意的是,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
在工作中,劳动者应该积极维护自己的合法权益,同时也要遵守用人单位的规章制度和工作要求。如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以通过合法途径进行维权,如向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。
总之,用人单位应该遵守法律法规和政策文件的规定,与劳动者签订劳动合同或者集体合同,明确双方的权利和义务。同时,劳动者也应该了解自己的合法权益,积极维护自己的合法权益。