公司请假扣双倍工资是违法的吗
首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果员工请假，公司强制要求员工无条件返回工作岗位，并且扣除了双倍工资，这是违法的。因为员工有权利依法享受法定休息和休假，这是劳动者的合法权益，也是《劳动法》保护的基本内容之一。如果员工在法定休息日或者节假日请假，公司应该按照规定给予员工合理的假期，并不得扣除双倍工资。如果公司违反了这一规定，就属于违法行为。
其次，如果员工在正常的工作时间内请假，公司也不应该随意扣除员工的工资。如果员工请假的原因是合理的，比如生病、有急事等，公司应该给予员工适当的假期，并不得随意扣除员工的工资。如果公司随意扣除员工的工资，就属于违法行为。
总之，公司应该遵守《劳动法》的规定，尊重和保护员工的合法权益。如果公司违反了《劳动法》的规定，就属于违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，需要注意的是，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于特殊行业的企业，由于生产特点的原因，需要延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排员工工作的，需要经过劳动行政部门的批准，并且需要支付相应的工资和加班费。如果没有经过批准或者没有支付相应的工资和加班费，也属于违法行为。
总之，作为员工，应该了解自己的合法权益，如果公司违反了《劳动法》的规定，就应该及时采取措施维护自己的合法权益。
相关法律条款
《劳动法》规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司扣双倍工资的行为属于违法行为。
建议
作为员工，如果公司存在违法行为，应该及时向劳动行政部门或者相关机构投诉、举报。同时，员工也应该了解自己的合法权益，了解相关法律法规的规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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