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问答:约定工资里包含加班费,劳动者能否再行主张?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情:张三与公司签订的劳动合同约定:薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内,且无平日及节假日之分。在解除劳动合同时,张三与公司签订《一次性处理协...

医疗期结束,工资低于往年,公积金缴费基数可以降低吗?

我司有一名职工,之前公积金的缴费基数,是按照工伤前的年平均工资交的;医疗期结束了,人未上班一直,目前有劳动争议和民事纠纷;现在这几年工资公司发的工资低于之前的,想问下,像这样的情况,我们可以按(2024...

员工长期请假社保缴纳的问题

公司有员工一个月内连续的长期请假,社保个人承担部分都不够从工资里代扣了,假如次月离职,公司能够主张追回代缴的吗?回答一:可以。回答二:可以追回。回答三:当然可以,个人承担部分本来就应该员工支付。

离职员工的入职资料保存多久

劳动合同法第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。那请问员工入职资料包括:offer、应聘登记表、上一家离职证明等这些多久后可以销毁呢?回答一:员工所有资料,一起,都是2年...

关于绩效考核的思考

背景:公司希望将销售收入、净利润、人均产值、制造降本这些指标实现与各部门年度绩效指标的挂钩。而由于国内公司主要是工厂制造端,无法主导把控销售指标,很多部门负责人对此很有抵触情绪。问题:国内HR在推动此...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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