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员工满意度调查

我们公司是一家集团公司,旗下有十几家4S店,26年1月份要进行总经理竞聘,目前领导想通过员工满意度调查辅助竞聘工作的进行,6月份的常规员工满意度调查是主要是从战略与信心、工作内容与成长、薪酬激励、领导与管...

竞职竞岗落选人员安置问题

目前所在公司是一家区属国企(下设多家子公司),今年开始着手推进全员竞职竞岗工作,在此之前也重新梳理的组织架构及定岗定编方案,基本上来说缩编了,所以到时候竞职竞岗结束会有一些人员落岗。按照方案,落岗人...

事假是否包含双休日

公司规章制度中没有说明事假是否包含双休日,如果员工请长期事假,核算工资时是否要减掉双休日。回答一:你们双休日带薪嘛?这跟事假是否包含双休没有任何关系。如果双休日带薪,那么双休日薪资产生的条件又是如何...

工厂搬迁补偿咨询

工厂准备年后搬迁,新旧厂地址在同一城市但距离相差80~90公里。新工厂提供宿,给不住宿的员工提供交通补助,如果员工不愿意搬的情况下,是否可以不用支付补偿金?回答一:是否要支付补偿金还是要看公司是否存在违...

前期未参保后期参保要求支付经济补偿金

员工入职前2年未缴纳社会保险,第3年开始缴纳,现在员工以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,要求支付经济补偿金合理吗?回答一:现在距离开始缴纳社保又过了多久?回答二:现在极大概率会判补缴,而不会给当事...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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