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三支柱之间角色的转变

如何从三支柱的COE转变为HRBP如何从HRBP转为COE他们二者之间核心区别?回答一:COE与HRBP的核心区别在于COE是人力资源“专业专家”,聚焦政策制定、方案设计、跨组织专业赋能,强调专业纵深和标准输出;...

公司拖欠工资怎么办

我们公司是北京总公司投资的公司,公司刚成立没有办营业执照,大家工作了几周,总经理说北京公司决定解散我们公司,没有赔偿,大家也都同意了,今天发工资总经理说工资只发了一半,说我们如果仲裁的话要去北京仲裁...

转型HRBP需要先购买课程学习吗?

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问答:公司欠薪未缴社保,员工被迫离职,可以拿到补偿吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情:2023年2月23日,张三入职公司,工作至2024年2月19日。2024年5月19日,张三向某公司发送《解除劳动关系通知书》,以公司未交纳社保、拖欠工资等理由要求解除双方间的劳动...

人力资源六大模块与HRBP

最近十年,很多企业都热衷于HRBP模式,有很多公司转型成功了,也有很多公司转型失败。对于转型后BP同化成传统六大模块还是转型成功了,大家如何定义?转型成BP,是要实现减少六大模块人力成本,还是真的可以支撑公...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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