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应届生任职正式岗位该签什么合同?

各位大大好,想问一下,我们公司有一个正式岗位在招聘着,但是也可以接受无经验的,如果招到今年2024年6月毕业的应届生,那入职的话应该给他签什么合同呢?1、找一个三方协议签约,等拿到毕业证后重新给正式合同签...

关于公司员工薪酬的问题

我公司在成立初期的时候,没有专业的人力资源员工建设薪酬架构体系,所以初期所有的员工都是一个固定的基本工资(基本工资也不低),还承诺后期加绩效。现在公司成立一年多了,领导班子也换人了,公司就想对工资进...

劳动合同中标注不不买社保合法吗?

1.公司员工过了试用期之后买社保,在合同条款表述:应乙方要求,甲方在乙方转正后须为其缴纳社会保险。2.仓库基础员工公司不买社保,劳动合同条款表述是:A.应乙方要求,甲方应缴纳的社会保险折现补贴给乙方,甲方...

员工入职资料

负责线下店铺的人事工作,公司有要求入职人员提供健康证,但之前由于疫情有几位员工入职没有提供,去年有一位入职后面忘记问她要了,这项入职资料没有收集到会不会有什么影响呢回答一:当然会了,很多服务型岗位都...

如何申请为专精特新企业

专精特新中小企业是指具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征的工业中小企业,企业规模符合国家《中小企业划型标准》(工信部联企业[2011]300号)的规定。专精特新中小企业认定条件同时满足以下四项条件即视为...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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