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杨大力8787 2021-07-26 09:20 回复 赞(3) 7楼
无任何理由,不来上班。按照公司制度按照旷工处理。
到达一定的次数,程度。沟通无效的话,可以按照严重违反公司制度予以辞退。
不是怀孕了,就拿她没办法了。
各种法律的颁布和实施,是双向保护的。
上林 2021-07-25 11:15 回复 赞(0) 6楼
可以记旷工,达到一定程度可以辞退。
吕尚43358 2021-07-24 14:47 回复 赞(0) 5楼
Melody28352 2021-01-14 16:10 回复 赞(0) 4楼
这个肯定不行啊,做个人吧
一支烟买醉0628 2021-01-11 16:12 回复 赞(0) 3楼
有支撑的公司制度,员工的矿工记录,必须按照流程走,三期女职工不是不能动,但一定要证据充足
乐乐0618 2021-01-05 11:17 回复 赞(0) 2楼
通过电话或其他联系方式与对方沟通;效果不佳则需要发告知函,告知旷工根据公司制度她的行为属于旷工,限定期限返回工作岗位履行正常的手续(请假或其他流程)。一般情况需要发两次,留好发送内容的证据。 如对方不予理会的话,可以出具解除劳动关系通知书。
跑到南极的北极狐 2020-12-07 09:15 回复 赞(1) 1楼
可以的呀,但是流程必须按正规走完。
1、微信,QQ,钉钉,电话等要求上班通知;
2、按照员工手册出对违反考勤制度警告(不正常打卡)
3、旷工通知,如果对方申请病假,公司可按照员工手册要求员工去指定医院做检查并体检包括
4、出限期返岗通知书
5、出解除劳动关系通知书
(除非你们按流程走完,并且证据齐全,否则调解员或者仲裁委员会倾向于同情孕妇多
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