如题~,个人觉得KCI纳入个人绩效指标应该可以,但能纳入到组织绩效指标中吗?
bob1111 2021-03-11 14:09 回复 赞(0) 3楼
几天前的问题了。个人提几个疑难点。1.如果对能力类指标进行考评,如楼主的关键能力指标,那怎么测评呢?能力看不见摸不着,从哪些点或指标来考评呢?之前操作中有类似能力考评,如果从员工技能或知识水平或职称等几个方面来代为考评能力,那取得该技能的员工(如某个工程师通过了资格******),是否每月的能力考评都可以在该项目上得分 2.员工取得或具备某项能力后,如果能力考评结果优良,但实际绩效出现较大失误,怎么平衡呢?认定实际绩效还是能力呢?还是各占一定比例?那么绩效考评的目的又是什么呢?区分实际绩效高低,or,区分某个员工能力高低?