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年终绩效奖金发放规定是否合规

A蓝天2021-05-12 08:24

各位有个问题请教下:以下年终绩效奖金发放规定是否合规?
公司的薪酬结构组成定义为:由基本工资、岗位评定工资、绩效工资、福利津贴等组成。年终根据绩效考核结果,结合企业效益完成情况给予发放年度绩效奖金。
年度绩效奖金部分于次年开工两个月后发放,如因员工本人原因,次年未到公司正常上班者,取消年度绩效奖金发放。

  • 心之所安

    心之所安 2021-05-15 09:32 回复 赞(1) 4楼

    简单来说,只要你没有在企业公示的薪酬制度和劳动合同里明文体现年终奖,那就不用发;如果有相应的公示行文,那就必须要给,我记得我08年年底考二级人力师的时候最后一题就是关于年终奖争议的,可以网上搜了看看。

    A蓝天

    A蓝天 2021-05-17 07:40

    @心之所安:好的,感谢你的回复! 回复 赞(0)
  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-05-12 21:15 回复 赞(0) 3楼

    没啥不合规的,只要公司与员工没有约定年终奖。

    如果员工入职时合同或者其他文件中有约定年终奖的金额及发放方式的,那就是按照文件发放。

    A蓝天

    A蓝天 2021-05-17 07:41

    @系统思维小分队:好的,感谢你的回复! 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-05-12 09:50 回复 赞(0) 2楼

    年终奖如何发放,何时发放本来就由企业自行定义的,并没有固定的规定需要遵循,所以谈不上合规。单纯看公司的年中级绩效奖金发放规定是没有问题的。

    A蓝天

    A蓝天 2021-05-12 13:38

    @上林:也就是说这个不在工资的范畴中,所以由企业自行规定 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-05-12 17:30

    @A蓝天:即便在工资的范畴中,也是可以由企业自行规定的,只要这种规定是在事前而不是事后就可以,公司明确规定了发放条件和发放时间,然后就有权对不符合条件的人不发放。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-05-12 09:20 回复 赞(0) 1楼

    绩效本来就是自己的事

    A蓝天

    A蓝天 2021-05-17 07:41

    @兔子兔子123:好的,感谢你的回复! 回复 赞(0)

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