一半是海水一半是火焰 2021-10-18 08:55 回复 赞(0) 2楼
公司单方解除(含终止)要做到两个充分,不然一旦员工申请仲裁,公司很可能败诉。
1、解除依据充分
解除依据通常有三种:
(1)依法解除,即根据劳动合同法或者劳动法等法律规定解除,比如试用期不符合录用条件;
(2)依约解除,即双方在劳动合同中的约定;
(3)依规解除,即公司的规定,比如员工手册。
其中,依约和依规,约和规不能违反法律规定,不得侵犯员工的合法权益,否则是无效的。
2、证据充分
法律只认可有证据证明的事实,而不是客观事实,有时候我们都知道甚至法院也知道员工在撒谎,认为员工存在违纪行为(比如兼职或者受贿),但就是没有证据,法院在判决时也不会支持公司,所以,证据充分与依据充分同样重要。
另,对于公司规定想对员工生效,要走***程序,否则,有可能无效。
对于无法满足两个充分的,公司想解除,只有劝退,适当时可以给一些补偿或者变通,比如离职日期的变通,社保的缴纳等,看公司的具体情况。
回到楼主的问题,先找两个充分,如果不足,就走劝退吧。