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离职未交接，公司如何追究离职员工责任?

赵云9075... 2021-12-09 15:53:12

情况如下：男员工2021.9月15日向公司提出离职，离职交接期30天，正式离职日期是2021.10.14号。十一假期结束前男员工在钉钉提交了10月8号-10月10号的事假，公司领导未审批。10月8号正式上班后，由于男员工是技术岗位，有技术方面的问题导致其他同事联系不上他，电话微信短信都是无人回应。直到10月14号正式离职当天男员工一直未到公司办理离职交接。因技术岗位不能长期无人，所以招聘到了新员工入职。新员工发现该离职男员工的公司部分技术资料已经没有了，导致客户的相关技术的工作新员工无法继续进行。在些期间，公司人事和公司领导都联系过离职男员工，但均无回复，也发消息让其在收到短信后三日内回公司进行工作交接，但均无回复。像此种情况，公司不能克扣员工工资，但是公司有没有方法可以追究员工的法律责任呢？员工离职已经超过1个月了，是否已经视为离职呢？是不是要走民事法律程序？希望有大神可以给在下指点迷津感谢

Andyu 2021-12-09 16:44 回复赞(0) 3楼

9.15到十一中间这么长时间干嘛去了？

赵云90758 2021-12-09 17:00

@Andyu：这段时间还是正常工作的，只是十一假期后到正式离职日期前没有来上班回复赞(0)

Andyu 2021-12-09 17:35

@赵云90758：对啊，这段时间为什么不做好交接，而且中间还有7天假；现在联系不上只有工资暂时不发，让他来找你们再发回复赞(0)
wxf0114 2021-12-09 16:43 回复赞(0) 2楼

员工9月15提出离职，相对交接人员也应提前安排好，人联系不到了你在现在去追究也作用不大了，就谁走诉讼程序可能也是没什么好的结果。
上林 2021-12-09 16:10 回复赞(0) 1楼

员工已经属于离职状态了。

公司现在是联系不到员工，即便想走民事法律程序追究员工责任，也要先找到员工本人，况且就因为员工离职没交接就走民事诉讼，这事本身也不靠谱。关于员工一离职，技术资料就找不到的问题，还是应该多从公司管理角度想想怎么杜绝，完全依靠员工个人素质本身就是不对的。

赵云90758 2021-12-09 17:03

@上林：是的，您说的没错。公司正常离职交接，需要填离职交接表，还有监交人一起进行工作交接，但是巧的事这个男员工，假期结束后就一直没来上班，请事假也没批准。想请教公司如果真要走民事法律程序，提起诉讼是不是可行？回复赞(0)

上林 2021-12-09 18:58

@赵云90758：上面说了，现在你们连人都找不到，民事诉讼要能先找到人，你们不能指望法院去给你找人。另外就是民事诉讼也要有明确的诉求，你们告员工啥啊？有啥证据支持你们的诉讼吗，你们觉得法院能受理吗？反正我觉得，在这个事情上浪费精力没有意义。回复赞(0)