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做招聘久了，会不会感觉心里的预期与落差很大，天天沟通很多候选者，合适的入职的却寥寥无几
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行者无疆9527 2022-01-21 22:03 回复 赞(0) 14楼
https://www.hrloo.com/rz/14686603.html
这是我写的有关销售招聘的系列文章，欢迎查阅，希望可以帮到你
行者无疆9527 2022-01-21 21:55 回复 赞(0) 13楼
这是正常的啊，可以做做数据统计和复盘，慢慢的不断优化。
一只笨熊 2022-01-21 16:53 回复 赞(0) 12楼
每个人事都会遇到 的问题，以前人事这个岗位都不重视的，现在因为人越来越不好招，才重视起来的
李庆山 2022-01-21 09:33 回复 赞(0) 11楼
这是一种感觉，这种感觉因为没有客观的数据支撑，所以让自己落差很大。
怎么放低预期呢，把之前的招聘数据统计一下，后期招聘时也周期性统计一下，然后做对比。
第一种：后期效果好于前期：真好，努力就会有回报。
第二种：后期效果等于前期：还不错，就看什么时间起势了。
第三种：后期效果低于前期：前期这么差的我都经历过，还有比前期更差的吗？what！还真有！不行不行，赶快想办法。
梦想照现实 2022-01-20 15:23 回复 赞(0) 10楼
是啊，什么前程无忧，BOSS直聘，质量越来越差了
花菜不是花 2022-01-20 11:09 回复 赞(0) 9楼
习惯就好
热心市民赵先生 2022-01-20 09:08 回复 赞(0) 8楼
可以说心如止水，上班就好好上班，下了班就乖乖回家陪家人
文刀弓虽律师 2022-01-19 17:44 回复 赞(0) 7楼
分析原因，问题出在哪里，这个周期一般都会有，就看你持续多久。
吴飞强 2022-01-19 16:05 回复 赞(0) 6楼
上林 2022-01-19 15:26 回复 赞(0) 5楼
那不是应该早就习惯了吗！
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