三茅网问答正文

95后员工希望企业文化是“开心”工作

麦芽妈妈 2022-01-20 14:52:01

看了一篇文章，说现在的95后员工都希望“开心”工作，企业的企业文化设定不能反人性。我不太理解这里的“开心”是指怎么？是没有压力？没有KPI？工作充分独立自主？

但实际上，我们企业的工作很多都是重复性强的工作，需要员工按部就班。HR在企业文化上该如何平衡呢？

杨柳依依yy 2022-02-17 10:10 回复赞(0) 8楼

开心是一部分，更重要的还是现实问题，薪酬福利不到位，氛围再好都会离职的
吴飞强 2022-01-23 19:37 回复赞(0) 7楼

理想很丰满
大漠流沙 2022-01-21 09:02 回复赞(2) 6楼

啥叫“开心”工作，我想开心就开心，不开心就不开心。这个可以落地吗？

企业文化不能反人性？“艰苦奋斗，批判和自我批判”是人性的还是反人性的。

有些年轻人的想法就是“躺赢”，就是人性。所以那些爽文看的飞起，看不到现实。

文化本来就是排他的。就是传承老板的思想观点，有些就是逆反普通人性的，你以为多数人想艰苦奋斗吗？批判和自我批判更难做到了，当你成为领导，有了充足的资源，没人敢和你说真话，都挑你喜欢听的讲，你不膨胀，你的世界观，价值观不扭曲，你会认为自己错了？

到了那个时候你会像崇祯皇帝一样觉得众臣皆可杀吧。真的是别人的问题吗？

衷心给个建议，小公司，年轻公司不要搞企业文化，实实在在做事，工资奖金到位，工作不太累，偶尔团建一下，已经非常棒了年轻人一定买账的。这就是朴朴实实的文化。
上林 2022-01-20 20:09 回复赞(0) 5楼

写这文章的就是作孽啊！
小韩女士！ 2022-01-20 17:19 回复赞(0) 4楼

听听就好，每个人都说希望自己开心，每个人对开心的定义是不一样的，比如：企业的薪资待遇、福利、工作氛围、领导管理方式、工作内容等到；就好比你说的，有的人就喜欢稳定的朝九晚六、有的人就喜欢有冲劲的有挑战的。

所以企业文化这种东西，不是说根据员工来去定的，而是你整个公司的总体情况、大层面来的、员工的需求可以适当满足和倾听、但还要结合公司实际情况。
文刀弓虽律师 2022-01-20 17:11 回复赞(0) 3楼

开心是个相对概念，应该不止只有95后想开心工作，大多数人都希望能“开心”工作。公司环境是个外因，更多的是员工个人职业化塑造以及为人处世文化的学习。只有心态开心的人才能开心的工作，心态不好的员工，这就是奢求了。
李庆山 2022-01-20 15:24 回复赞(1) 2楼

解铃还须系铃人，如果拿不准的话，可以设计一份调查问卷，让这部分员工将“开心”工作是什么具体的描写下来，然后和现有的企业文化做分析。企业文化应该是一种包容的文化，只要有利于公司的发展，不违反公序良俗，都可以包容进来。

这样，即便是重复性强的工作，即便是按部就班的工作，也可以开心啊！开心开的是人的心，和工作关系较小。
梦想照现实 2022-01-20 15:12 回复赞(0) 1楼

这里的开心可能是：1、工作环境不压抑；2、允许犯错的文化；3、相对弹性的工作时间；4、老板鼓励畅所欲言，不一言堂；5、公司的氛围积极向上。