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请教咨询:单位职工上班期间,非因工受伤,需请病假?

JGulu 2022-06-14 09:35:06
单位属相对自由,单位职工于22年5月于上班期间外出玩滑板,后摔倒,导致骨折。发生后,个人瞒报,以因公为由,申请工伤鉴定。鉴定机构查证后不予认定为工伤。后当事人经由医院开具病假条,休假一月。对此,用人单位可否以职工恶意骗取工伤保险费用为由,与其解除劳动关系。
  • 美美8831

    美美8831 2022-09-26 10:02 回复 赞(0) 12楼

    公司制度是否有定义解除的情形?如果没有定义,如何举证他是恶意?如果无法举证,那就不可以了,惩罚,或者医疗期后协商吧

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-09-26 09:54 回复 赞(1) 11楼

    法律上没有以这条理由解除劳动合同的情形。可以病假对待,但按照该员工司龄来核定病假天数,超过则可以不予批准。若要解除合同,最好走协商。

    何子衿

    何子衿 2022-09-26 09:55

    挺好的 回复 赞(0)
  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-09-26 09:19 回复 赞(1) 10楼

    上班时间外出玩,是否可认定为旷工;瞒报,想报工伤,是否有规定提供虚假信息等情况的处分,这种未导致实质的后果,所以辞退可能还达不到,但处分可以有。

  • 天坑

    天坑 2022-09-24 11:11 回复 赞(0) 9楼

    管理自由惹出的问题,怪不得员工了,只能自认,后面补补咯。

  • 糖福禄

    糖福禄 2022-09-23 20:20 回复 赞(0) 8楼

    违法解除,算故意蒙骗吧,但是他有医疗期,要根据他的实际工作年限和在本单位工作的年限给予医疗期
  • 让一切归零

    让一切归零 2022-09-13 10:21 回复 赞(0) 7楼

    首先:医疗期内是不可以解除劳动合同的。
    其次:病假一个月是否合理,需要去核实。有的时候员工的病假及休假时间是有作假成分的。
    最后:个人认为只能定义为撒谎想报销费用,如果想解除合同,关于工伤部分看公司是否有相关规定。而且也说了是上班期间外出,这点也可以是切入点。可以医疗期满后调岗,把人赶走吧。
  • bob1111

    bob1111 2022-06-14 14:36 回复 赞(0) 6楼

    这个问题还真的第一次遇到。1.首先,公司可以单方解除的理由法规中有规定了,还真的不包括楼主提到的这条 。至于在内部规章制度中约定,是否可以据此来解除,那要先要具体界定什么是恶意骗取工伤保险费用。

    2.传统上的骗取社保基金的情况,多是虚假劳动关系骗取生育报销费用,而工伤保险事项的还真的没接触到,部分原因就是工伤的认定是有专职的政 府部门--人社劳动部门来做出的,不是企业或个人就可以单方决定的,从这方面讲,骗取这个词就不准确了。而骗取社保基金一旦被认定,则一般是归入犯罪范畴,要收到刑事及民事处罚的。

           所以啊,楼主问题的核心就是--怎么界定恶意骗取保险。不是公司以为骗了就是骗了

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-06-14 10:40 回复 赞(0) 5楼

    这不是欺骗没成功,不成立,非因公负伤也是有医疗期了,医疗期内不能解除劳动关系。详情查阅医疗期管理规定。。。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-06-14 10:27 回复 赞(1) 4楼

    哪来恶意骗取了?只是撒谎,并没有得手,如果公司严重违反制度中有明确这样的规定,可以解除,否则不能。建议劝离,或者想办法折腾走,这样的员工,留之何用。

  • GG95

    GG95 2022-06-14 10:24 回复 赞(0) 3楼

    解除合同的前提是他的行为严重违纪,规章制度中有明确提到,如果不能在规章制度中找到相对应的就不能以此为由;

    “恶意骗取”事实上没有骗到保险,这个理由也不成立;

    员工非因公受伤,医疗期结束后可以协商解除合同,补偿N;

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