Malcolm42257 2022-09-26 09:19 回复 赞(1) 10楼
上班时间外出玩,是否可认定为旷工;瞒报,想报工伤,是否有规定提供虚假信息等情况的处分,这种未导致实质的后果,所以辞退可能还达不到,但处分可以有。
bob1111 2022-06-14 14:36 回复 赞(0) 6楼
这个问题还真的第一次遇到。1.首先,公司可以单方解除的理由法规中有规定了,还真的不包括楼主提到的这条 。至于在内部规章制度中约定,是否可以据此来解除,那要先要具体界定什么是恶意骗取工伤保险费用。
2.传统上的骗取社保基金的情况,多是虚假劳动关系骗取生育报销费用,而工伤保险事项的还真的没接触到,部分原因就是工伤的认定是有专职的政 府部门--人社劳动部门来做出的,不是企业或个人就可以单方决定的,从这方面讲,骗取这个词就不准确了。而骗取社保基金一旦被认定,则一般是归入犯罪范畴,要收到刑事及民事处罚的。
所以啊,楼主问题的核心就是--怎么界定恶意骗取保险。不是公司以为骗了就是骗了
脱俗的月季18031819 2022-06-14 10:40 回复 赞(0) 5楼
这不是欺骗没成功,不成立,非因公负伤也是有医疗期了,医疗期内不能解除劳动关系。详情查阅医疗期管理规定。。。