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有必要从福利待遇高的公司跳槽到央企背景福利待遇一般的公司?

目前在深圳小私企福利待遇制度管理都完善,无复杂化管理层,发展空间已到瓶颈…… 二是在东莞有国资上市背景的下属子公司,福利待遇一般般,管理层比较复杂、管理制度体系不完善,需重新完善制度体系,领导支持度较低。跳出的职位不变……在疫情环境下是否有必要从深圳跳槽到东莞?

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