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在《来点财经范儿》节目中,中国生物营销中心副总经理张轶楠表示,在我们的工作中,我觉得对于00后,(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子,就是00后和95后,他们获取信息可能更多元化,而且他们具备独立思考的能力。所以,作为我们这种创新型的企业,当我们给他们一个idea的时候,他们通过自我的这种检索、信息搜集,反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例,我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。大家觉得00后真实能力如何?
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红掌和火鹤 2024-01-13 19:21 回复 赞(0) 8楼
王泽强 2024-01-13 15:08 回复 赞(0) 7楼
1、可以试一下,长江后浪推前浪,一代更比一代强。
李碳 2022-09-01 09:26 回复 赞(0) 6楼
一代更比一代强,这个毋庸置疑吧。
昊天晨光 2022-09-01 08:00 回复 赞(0) 5楼
昊天晨光 2022-09-01 07:52 回复 赞(0) 4楼
空白鸽 2022-08-31 16:22 回复 赞(1) 3楼
我觉得80后也很优秀啊,也很创新啊,现在大部分的企业家都是70-80后吧
90后也很优秀啊,也很有个性,他们赶上了电商、数字化的信息爆炸时代。
我没觉得00后一定就比前几个优秀,不要用特例去证明普遍适用的逻辑
每个年代都有牛人,因人而异,这就是HR 的价值所在,发展人、培养人是未来的大趋势,最大限度的发挥人力资源的潜力为企业创造价值
小韩女士! 2022-08-31 15:32 回复 赞(0) 2楼
这种说法太片面了。每个人都是有潜力,看在哪方面,看愿不愿意去做去思考,每个人的见识和能力也有高低之分,跟年龄无关。
减免残保金找李卫 2022-08-31 15:20 回复 赞(0) 1楼
所有后其实都差不多;都是根据现实条件做出行为反应;所有人都是根据当时的环境做出决策的。
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