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单位给员工的应发工资高于当地最低工资标准,扣除社保公积金个人应缴纳部分后,低于当地最低工资标准,是否合法?
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红掌和火鹤 2024-01-10 18:56 回复 赞(0) 13楼
争取早点退休 2024-01-10 16:25 回复 赞(0) 12楼
合法
王泽强 2024-01-10 10:49 回复 赞(0) 11楼
1、不含。
Malcolm42257 2022-09-20 15:46 回复 赞(0) 10楼
不含公积金的是江苏,可以再具体了解下
Malcolm42257 2022-09-20 15:45 回复 赞(0) 9楼
北京上海和合肥的最低工资标准是不含社保公积金,也就是实发
还有部分城市是不含公积金的
所以看当地政策
海伶妹 2022-09-19 16:35 回复 赞(0) 8楼
北京最低工资指实发工资,即扣除社保公积金后不得低于最低工资。
李碳 2022-09-19 10:55 回复 赞(0) 7楼
上林 2022-09-19 10:47 回复 赞(0) 6楼
合法,最低工资标准就是包含社保公积金的。
斋啡 2022-09-19 09:19 回复 赞(0) 5楼
有些地方合法,有些不合法,看你当地规定了。广州合法。
减免残保金找李卫 2022-09-19 09:04 回复 赞(0) 4楼
是包含的;如果只是普通职工,最低工资标准含社保等,实际发放到员工手里会低于最低工资标准,是合法的;如果是雇佣残疾人减免残保金,就要求员工实际到手的工资不低于最低工资标准。
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