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王泽强 2024-01-09 11:33 回复 赞(0) 12楼
1、可以重点专攻薪酬绩效。
脱俗的月季18031819 2022-10-08 13:57 回复 赞(0) 11楼
如果全模块都掌握的差不多，可以重点攻破下薪酬绩效，这个可能更有优势。
HR-张老师 2022-10-08 12:08 回复 赞(0) 10楼
看自己的目标是什么，未来3~5年想要怎样的工作环境和岗位。
要想进大厂，往BP方向发展，要想往党政工企事业单位，往人力资源劳动法务方向发展，要想进那种高新技术快速发展公司，往招聘培训方向发展，要想在中小公司继续深造，那还是在综合岗位继续精深，以上个人建议。
大漠流沙 2022-10-08 11:48 回复 赞(0) 9楼
没有最好的岗位，都是人岗匹配的。
HR发展到最后都是做业务，就是HRBP的。
其实也是人事全模块，甚至含业务模块了
琉璃殇996 2022-10-07 10:16 回复 赞(0) 8楼
综合HR就往BP或者管理层发展就好了 单独做某一块就往专家方向发展 二线城市有点难
美业老常 2022-09-26 16:11 回复 赞(1) 7楼
既然已经做综合了，为什么还要单一发展？如果是单一模块，我建议做招聘，就业面广，操作流程固定，对企业的作用比较大，容易获得高额薪资，前提是一定要做精，同样是做招聘，要能精准掌握招聘渠道和人脉，了解各岗位薪酬的平均水平，情商高，且善于沟通，拥有足够的向上管理能力，可以争取到中等甚至中等偏上的薪酬待遇。对个人的基础要求还是很高的，如果底子不好，不建议深耕招聘这个模块。
EllyG 2022-09-26 13:45 回复 赞(1) 6楼
综合能力都可以的话，可以往HRBP发展
顺风路扛把子 2022-09-21 09:41 回复 赞(2) 5楼
不知道——来自十八线城市的仰望。
空白鸽 2022-09-21 08:34 回复 赞(0) 4楼
结合自身的兴趣和优势，来一个SWOT 分析吧
如果有数据更好
智联这种网站会定期公布一些数据
未来不远 2022-09-20 17:20 回复 赞(0) 3楼
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