互联网行业HR大佬进来，简历这样写是加分还是减分哇？

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  王泽强 2023-12-25 09:22 回复 赞(0) 11楼

  1、减分，这些信息不用写到简历里面。
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  今日无新 曾女士 2022-11-29 15:02 回复 赞(0) 10楼

  想知道，后续工作找到了吗 ？
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  诗吾 2022-11-22 10:20 回复 赞(0) 9楼

  减分项，如果看到这样的简历，最多就是觉得有那么几分意思，但是不会约面试。
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  可乐悠 2022-11-22 09:48 回复 赞(0) 8楼

  我感觉没啥必要，有点画蛇添足的感觉。我爱人正好也是做java开发的，看过他的简历，比较简洁，大篇幅都是在写自己的从业经历，在哪个公司，从事哪个系统开发，完成了什么项目，用了哪些技术啥啥的。听过他几次网面，一般是第一二轮技术面，有的在这之前还加个算法题啥的，最后HR面，也就只有在HR面的时候可能会涉及到工作地点、作息时间的确定，内容也会很简洁，面试关键点我感觉不都在技术面里面了么，完全没有必要预判这些内容体现在简历里面。
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  小硕风 2022-11-16 18:52 回复 赞(0) 7楼

  实践是检验真理的唯一标准，如果大家的回答不合你心意，可以用你的方式去验证一下~
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  上林 2022-11-16 12:41 回复 赞(4) 6楼

  我知道，我属于不符合发言条件的人，所以不对你的问题发表评论了，因为早在你第一次问的时候我就表达的很明白了。

   

  我只想说，你的三次提问表达都很精准，没有带歪任何人，大家都很明白你要表达的东西，关于这个问题，其实你自己心里是有答案的，发问题上来是求共鸣，结果翻车了，大家意见与你的答案相反，于是就想不停的问，直到得到自己满意的答案为止吧。

   

  其实，你的这个问题本身也不是什么原则性的问题，你觉得有必要，就写出来，至少让自己落个安心，评论里都是做HR的，负责招聘这块，大家的观点相对比较一致，但是也不会因为你多写一些个人信息就给你投否决票，在面试中重点还是看能力的。

   

  最后我想针对你的原因解释说两句。首先面试官问你个人信息，跟你自己写这些个人信息不是一个概念，面试提问有很多目的和技巧，有的时候提问的目的不是答案本身，或者不是答案的字面意思本身，这种沟通中的微妙差异是需要在具体现实环境中去体会的。

   

  其次，表达事业心，冲劲，精力这些都是很相对的概念。比如我想要一个精力充沛，事业心强的人，我会自己去设计一个问题或者情景，然后让应聘者作答，通过对方的回复内容，语气，神态乃至于精神状态来综合评估对方的真实意愿，这才是现场面试永远无法被一份完美的文字简历所能替代的根本原因。

   

  而如你设想的，把面试官希望了解的问题事先以书面形式写出来，做到所谓的“抢答”，其实并没有什么用，因为当面试官看到你的文字表达以后，注意力可能就从想找一个事业心强的员工转移到为啥这个人可以与妻儿同城不同住，对家庭没有担当却自认为家庭幸福美满上来。当然，现实中你不会是这样的人，但是这就是我说的，所谓事业心，冲劲，精力这些都是很相对的概念，只有在你关注这些的时候，这些才是很重要的问题，当你的注意力被吸引走以后，这些就显得不那么重要了。

   

  HR也是人，在面试工作中，与应聘者沟通，都会或多或少的有八卦一下的冲动，这种冲动在自己主动提问中可以得到约束和克制，但是当这些信息被应聘者主动的送上门时，就可能产生不可控的联想和演绎，于是就偏离了你最终想要表达的意思。

   

  我注意到你是做软件开发的，我想你在软件设计方面一定是个逻辑缜密的人，所以才想在应聘简历上也做到完美。但是有句话讲叫“过犹不及”，有的时候用力过猛不会起到好效果。

  

  盖聂46276 2022-11-19 16:06

  @上林：非常客观的评价，谢谢哈。我之前有点纠结的原因是，我之前一直有这段话，从简历通过率来看，我是比较满意的。我不知道删掉之后会是什么情况。我前几天已经删了这段话。你说得对，【周末回家】这句话确实容易产生一些误解。实际情况是我因为通勤率太远，所以单独居住的。如果把单独居住删掉，改成这样如何哇？【婚 姻： 已婚已育。丈 母 娘专 职带 孩，家 庭 和 谐 幸 福，家人很支持我以事业为重。本人也以事业为重，故有较多的精力会专注于事业。】 回复 赞(0)

  

  上林 2022-11-21 12:37

  @盖聂46276：我感觉你根本就不在乎别人的意见是什么，我说这一大堆，难道是在跟你讨论如何措辞吗？果然我也无法叫醒一个装睡的人，你如果就是认为写这玩意有意思，那就继续写吧，祝早日找到理想工作。 回复 赞(3)

  

  盖聂46276 2022-11-23 10:47

  @上林：我不在乎就不会删掉这句话了。之前的帖子是因为感觉描述不准确而且感觉双方有点情绪化，我担心受情绪化的影响。这次的帖子就没情绪化，我看到了很多理性客观的回帖，所以我在前几天已经删掉这句话（所以不存在听不进意见，我要是不喜欢听意见的人，我就不会上来发帖了，我是想看到理性客观没有情绪化的意见）。我问你新的方案，只是礼貌试探性问下哈，没有更多意思哈。 回复 赞(0)

  

  上林 2022-11-23 15:34

  @盖聂46276：在人与人交往过程中，有一个词叫做“换位思考”。换位思考是解决很多困局的法宝。换位思考的意思就是你想办成一件事，但是需要别人配合的时候，就需要站在对方的角度去思考问题，而不是替别人去思考问题。
  那么就简历这个事而言，其实在招聘工作中，从我们HR的角度来说，筛选简历的真实情况是，HR 在一篇简历上停留的时间一般只有30秒到1分钟时间。求职者能否在这个时间段内传达出足够多的有效信息，就是简历制作成功与否的关键。而现实中，很多求职者，总希望把自己的简历写的尽善尽美 ，花很多心思在自己想要表达的东西上，但是这恰恰是我说的，替别人思考问题而非站在别人的角度去思考问题。
  以前，我做新生毕业前的就业培训，就会专门讲关于如何制作个人简历的内容，当然我并不是要把你和应届生去比较，我只是想举一些例子，希望你能明白作为HR更在意哪些内容。
  那时候做校招，我们HR总能收到五花八门的求职简历，比如，把个人简历设计成效册子的，有好多页，从个人生活到学习表现，从个人兴趣到奖励证书什么都有，有的还有插图和封面，封面还贴膜，还有的同学会把简历写成散文的，也有写成现代诗的，更有把个人简历做成图文版的。其实所有人都能理解，这些同学的想法无非就是希望自己的简历能够与众不同，脱颖而出，给人留下深刻的印象，问题在于，如果每一份简历都是与众不同的，那么这些简历就都不可能脱颖而出。而作为HR ，一天校招可能收获几百份简历，大大小小，纸张材质、尺寸都不一样，有的拉开像奏折，有的打开像说明书，一份简历在手翻来覆去的找，也找不到想要的信息，头都要气炸了，最后只能放弃掉。
  那么校招的HR，想要获得什么样的信息？其实很简单，1、应聘者的基本情况，基本到只需要性别，身高和一张端正的证件照。2、所学专业和学习表现，这个一句话就能概括。3、求职意向，基本可以控制在100字以内，比如希望在什么行业，从事什么岗位。所以，对于HR而言，只要简历上能找到这三个清晰的信息，那么就可以安排进一步的面试了，而简历的作用也就是为求职者争取一个面试的机会。
  讲一个我在校招中，印象比较深刻的一份简历，一张标准A4纸，只在上半部分做了一张再简单不过的表格，包含我上面提到的三大类所有信息，最为瞩目的是表格最下一行有一个备注，里面写了两句话，第一句是，本人外地户口，在本地求学，毕业后已决定留在本地发展，且已在某小区购置商品房一套。第二句是，如有幸获得贵公司的面试机会，本人将带齐大学期间的历年成绩单，获奖证书，毕业设计及其他相关材料准时赴约，期待与您的见面。
  这份简历全看完都没用30秒，需要在面试环节展示和交流的在简历中一字未提，最后两句话更厉害，第一句解答了HR校招最关心的问题，就是招聘一个外地户口应届生，这人能在公司长期稳定工作吗？外地人员不稳定是HR最在意的，结果人家一句话就打消了HR的顾虑，而第二句是每次HR在给应聘者打电话约面试的时候都要反复嘱咐的内容，但是这个应聘者还没入职，就帮你把活干了，瞬间就把关系拉进了。
  俗话讲，行家一伸手，便知有没有。做招聘工作，有的时候很大程度上是要相信感觉的，而一个微小的细节，可能就会成为左右HR判断的那个最重要的砝码。我讲完这些，不知道对你是不是能有多一点启发，你在简历中表达你的事业心，动机肯定是好的，问题在于这种表达是否有效，HR 是否会买账，这才是重点。而包括我在内的很多同行，在这个帖子里已经给了你相对统一的答案，所以这也是我很明确的建议你直接删除掉这部分说明的原因，不要找什么其他替代方案了。 回复 赞(0)

  

  盖聂46276 2022-11-27 16:55

  @上林：谢啦 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2022-11-16 12:05 回复 赞(0) 5楼

  这话题问过三次了。

  不管你想多么准确的表达清楚或全面，从你这样纠结的心理和做法来看，做什么事情都有点够呛，婆婆妈妈的，怎么就下不了决心呢。

  你做你的，对不对，用实践来说话，错了，下次改正就是，怕这怕那，怎么行？况且，随便怎么做或怎么说，都会有人说错或对，换成招聘单位也一样：你这样做，有的单位喜欢，有的单位不喜欢，就找喜欢的单位呗。

  别磨鸡了！！！
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  伊卡洛斯47537 2022-11-15 21:05 回复 赞(0) 4楼

  减分，减分，减分
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  SLL不锈 2022-11-15 17:30 回复 赞(2) 3楼

  我理解为减分项：

  1.职场的投入度受内心的驱动力，成功的意愿，价值的趋向来引导。家庭只是一个选项因素，如果前者够强，自然会让你寻找方法解决家庭因素。

  2.简历聚焦履历、能力、学历等，家庭实际并不是HR和业务关注等必要因素，更多人会关注结果。

  3.稍感不自信，很多映射心里缺什么要强调什么，与家人分居可能是减分项对家人责任不够，优秀的人士可以把工作和生活尽量达到满意的状态。

  

  盖聂46276 2022-11-19 15:54

  @SLL不锈：有道理，点赞 回复 赞(0)
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  起笔微凉 2022-11-15 17:21 回复 赞(1) 2楼

  我觉得是减分。

  1、简历最好聚焦工作能力，你已经是一个工作多年的职场人士了，简历上不必要的东西最好不要展示，如果在面试中对方问起来了再展开回复；

  2、一般面试时也很少问男性是否已婚已育，更多的是会问你对加班怎么看；

  3、面试时应该展现自己自信的一面，简历上的这段话会让HR觉得你在胆怯。多写一写自己的成功案例，攻坚难关、完成结果、激励团队、热情洋溢，这些都是HR喜欢的内容，而不是自说自话的以事业为重；

  4、HR很多是女性，这段话还可能让女性产生你不顾家的误解，对您夫人的同情可能会对您更严苛，适得其反。

   

  所以我觉得是减分，建议不写。

  

  盖聂46276 2022-11-19 15:54

  @渝中有没海：有道理，点赞 回复 赞(0)

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