公司领导内推进来一个老乡,给商务部门做助理,劳动合同签订试用期2个月,因为各个方面不达标,但是部门负责人又碍于领导内推的缘故,延长试用期1次,本月是三个月试用期结束,要做转正汇报了;前两天部门负责人安排这个助理工作,助理回复自己有其他事忙,做不了ta安排的工作...(也是有点点乌鱼子);部门负责人就怒了,直接在管理群说了这个助理各项都不通关,又@助理的师傅,做通关;但是部门又同意给她转正,今天邀请公司的领导参加转正汇报,领导又说再延长一个月试用期..关于一而再再而三的延长试用期,这样的情况,部门一直没有初面,都是hr来说的,我想知道这样合适吗?
大漠流沙 2022-12-09 14:50 回复 赞(1) 4楼
这个事情做的非常恶心。
领导丢了名声,利用关系,安排老乡,而且老乡属于不胜任工作的。关键做在明面。
部门管理办事不利,碍于情面,不愿拒绝,又无法心甘情愿去培养和适用人员,甚至在下属面前没有威望,安排工作根本不搭理。
人事也无法协调痛苦的关系,自己处于最底层,看了恶心而又无奈。
说几个观点吧。
领导水平不利,不知道因人安排岗,因人安排事情,知道自己老乡啥水平,应该安排在自己亲信手下,去做简单基础工作,何必吃相难看。
部门经理水平不利,既然收了人,好好培养啊,把领导叫上,好事做在明面上,明确告之,对老乡会照顾,水平可以不行,但是人态度到位,否则我无法带教。没有在老乡面前树立威信,无法去服众。这样也不会有后面的事情。
HR也弱,这些工作明知如此,要么看戏,要么在可调和资源下,帮个忙都是人情,除非以后不求人了。