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求问各位大佬,流产假工资如何计算?

赤炼虞姬61... 2023-03-29 16:45:03

员工流产,全休15天,有生育保险。全休15天的工资如何发放?是发放基本工资?还是没有工资,只享受申领生育津贴。谢谢。员工要求不申请生育津贴,要求享受公司发放工资这样合理吗?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-16 09:49 回复 赞(0) 9楼

    1、按正常工资算,企业申请生育津贴,多退少补。

  • 赤炼虞姬61433 楼主

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:20 回复 赞(0) 8楼

    我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比,那一般生育津贴是高的,但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效,员工觉得不合理划算,所以不愿意申请,像这种情况,是不是按照正常出勤来发放工资呢

  • 我是流木

    我是流木 2023-03-30 11:38 回复 赞(0) 7楼

    要求合理,员工自己可以只要公司发,但是公司也是可以申报生育津贴的啊,申报回来留公司账户啊,只是如果员工自己不愿意申报,相应地的资料肯定也不愿意配合提供。2个对比员工可以要高的一方,有些这些全休假,只发基本工资,可能会比生育津贴还低,员工可能是觉得工资比那个高。

    赤炼虞姬61433

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:09

    @我是流木:我们公司是拿月度工资和生育津贴去比较,一般都是生育津贴高,但是我们还要扣除休产假期间的年度绩效,这样核算的话员工觉得不划算,所以不愿意申请。如果员工不愿意申请的话,是不是公司要按照正常的出勤来发放工资。 回复 赞(0)
    赤炼虞姬61433

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:18

    @我是流木:我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比,那一般生育津贴是高的,但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效,员工觉得不合理划算,所以不愿意申请,像这种情况,是不是按照正常出勤来发放工资呢 回复 赞(0)
    赤炼虞姬61433

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 15:35

    @我是流木:我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比,那一般生育津贴是高的,但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效,员工觉得不合理划算,所以不愿意配合申请,像这种情况,是不是按照正常出勤来发放工资呢 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-03-31 08:53

    @赤炼虞姬61433:1.可以帮员工算一个在公司拿工资和生育津贴的对比,让员工自己选择。在公司的话,15天全休,这15天员工没有上班,也就不产生什么绩效,看其岗位,如果岗位不特殊,一般只会发基本工资,也就是没有绩效工资,基本工资一般不高,员工算下来可能没有报生育津贴划算的。
    2.至于你说的15天的年度绩效,我的理解是不管她走生育津贴还是走公司工资都是要扣的啊,因为确实是休假,只要年度绩效的核算中有按考勤的考核就都会被扣到啊。 回复 赞(0)
  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-30 10:22 回复 赞(0) 6楼

    二选一,就高不就低。

  • 胡飞飞

    胡飞飞 2023-03-30 08:53 回复 赞(0) 5楼

    每个省市都有自己的单独规定;一般给根据当地的女职工相关规定结合公司内部管理规章来操作,尽量人情问点

    带薪假是有的

    生育金让员工自己电话当地医保问具体操作办法,公司协助操作即可

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-30 08:23 回复 赞(0) 4楼

    流产假期间工资正常发放。等津贴下来时,如果津贴低于流产假期间的工资,再给员工补差额。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-29 23:13 回复 赞(0) 3楼

    是因为她理解的是工资高于生育津贴吗?HR可以告知啊,当津贴低于工资时,公司可以补足差额。

    赤炼虞姬61433

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 15:35

    @阿拉蕾23823:我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比,那一般生育津贴是高的,但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效,员工觉得不合理划算,所以不愿意配合申请,像这种情况,是不是按照正常出勤来发放工资呢 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-29 17:15 回复 赞(0) 2楼

    首先享受生育津贴,当津贴低于工资时,公司给予补足工资额度即可。这是正常流程。

    赤炼虞姬61433

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:08

    @秉骏哥李志勇:我们公司是拿月度工资和生育津贴去比较,一般都是生育津贴高,但是我们还要扣除休产假期间的年度绩效,这样核算的话员工觉得不划算,所以不愿意申请。 回复 赞(0)
    赤炼虞姬61433

    赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:19

    @秉骏哥李志勇:我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比,那一般生育津贴是高的,但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效,员工觉得不合理划算,所以不愿意申请,像这种情况,是不是按照正常出勤来发放工资呢 回复 赞(0)
  • 白子画44695

    白子画44695 2023-03-29 17:10 回复 赞(0) 1楼

    流产应该是分时间段的吧,比如多久内流产,标准是不同的,你去搜一下你当地的产假薪资支付条款

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2024-03-28 10:22
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