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旷工员工辞退流程

左耳蜜语W 2023-03-30 09:51:03

公司员工因私事旷工已达三天,并明确说不会再回来了。公司制度规定:旷工扣除当天二倍工资,连续旷工三天可解除劳动合同。但本人未来公司办理离职手续交接工作,现在人事该怎样走离职辞退流程可避免后期纠纷风险

求各位大神分享经验

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-23 09:54 回复 赞(0) 8楼

    1、设法联系:通过各种途径联络员工(微信、电话、短信、QQ、邮箱、紧急联络人等等),确认员工情况,哪怕联系不上员工,留存联络的证据;

    2、发返岗通知书:无论是否联系上他本人,通过各种途径给员工发返岗通知书,保留证据;

    3、制度程序:确认公司规章制度关于旷工的处罚条例,对已旷工行为做出处罚并公告;

    4邮寄解除通知书:员工无法联系上或者不返岗且达到严重违反规章制度的,公司用EMS给员工邮寄解除劳动关系通知书。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-16 09:43 回复 赞(0) 7楼

    1、先通知返岗,并邮寄到本人签收,如不返岗,则可以邮寄解除劳动合同通知书。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-29 15:26 回复 赞(0) 6楼

    通过各种途径给员工发返岗通知书,保留证据,不归岗的话再邮寄解除劳动合同通知书

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:27 回复 赞(0) 5楼

    HR打电话去,录好音最好有视频,以确定其离职事宜。然后公司发解除合同通知书EMS给员工,就OK了。

    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-30 15:44

    @秉骏哥李志勇:好的 回复 赞(0)
  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-30 14:24 回复 赞(0) 4楼

    发解除劳动关系通知函

    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-30 15:44

    @挚友靖王10149:好的 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-30 14:12 回复 赞(0) 3楼

    既然想避免纠纷,那么首先旷工当天扣除两倍工资肯定是万万不行的,妥妥的违法。其次不管是员工辞职还是公司解除,公司的取证很关键。

    员工来不了公司不影响你们的操作,如果能联系上他可以让他表明辞职的意愿(电话录音、微信、QQ、短信截图等等,可参考二楼);如果联系不上员工那么可以给他发送返岗通知书,规定时间不来的再按照规定解除劳动合同,用EMS寄送书面的因旷工解除劳动合同通知书,解除前记得通知工会。

    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-30 15:44

    @大鹏小菜:感谢~ 回复 赞(0)
  • 职界

    职界 2023-03-30 11:16 回复 赞(1) 2楼

    制度虽然有规定旷工三天可以解除合同,但是有规定并不等于一定合法。所以最稳妥的办法还是让员工提交一个自愿辞职的申请表。如果本人来不了公司,那么手写拍照片给你,或者是通过钉钉提离职申请,最次也要通过微信发一条自愿离职的申请(你打印微信截屏放到他的离职档案里)。

    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-30 15:44

    @职界:好的,感谢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-03-30 09:55 回复 赞(0) 1楼

    旷工辞退是不需要员工办理离职手续的,另外旷工扣2天工资是违法的。人都走了,大可不必,好合好散吧!

    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-30 10:13

    @上林:请问需要给员工发正式辞退通知,还是什么都不做视为自动离职即可,我担心什么都不做后期员工突然回来找事 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-03-30 13:56

    @左耳蜜语W:发辞退通知就可以。 回复 赞(0)
    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-30 15:44

    @上林:ok 回复 赞(0)

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