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员工不愿意申请生育津贴怎么办呢？

赤炼虞姬61... 2023-03-30 15:50:03

员工休流产假，我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比，生育津贴是高的，但是除此之外我们还要求年底扣除员工15天的年度绩效，这样算下来的话，正常发放工资反而比生育津贴高，员工觉得不合理划算，所以不愿意配合申请。像这种情况，是不是按照正常出勤来发放工资呢?

王泽强 2023-10-15 15:16 回复赞(0) 13楼

1、生育津贴是企业申请的。
mono 2023-04-14 14:33 回复赞(0) 12楼

按国家相关法律法规制度执行
刘伶谈薪论效 2023-04-11 12:01 回复赞(0) 11楼

员工休流产假是一项法定的权利，企业应该尊重员工的权利，并按照相关法律法规和企业规定给予相应的补偿和待遇。根据你提供的情况，企业的做法可能存在一些问题。

首先，企业应该按照法律法规和企业规定给予员工休流产假期间的工资和生育津贴，不应该将年度绩效考核作为扣除员工工资的依据。如果员工休流产假期间的工资和生育津贴已经高于员工正常出勤期间的工资，企业不应该再对员工进行扣除。

其次，企业应该与员工进行沟通和协商，了解员工的意见和需求，共同制定合理的休假和补偿方案。如果员工认为企业的做法不合理，可以提出自己的意见和建议，并与企业协商解决。
刘伶谈薪论效 2023-04-11 12:01 回复赞(0) 10楼

员工休流产假是一项法定的权利，企业应该尊重员工的权利，并按照相关法律法规和企业规定给予相应的补偿和待遇。根据你提供的情况，企业的做法可能存在一些问题。

首先，企业应该按照法律法规和企业规定给予员工休流产假期间的工资和生育津贴，不应该将年度绩效考核作为扣除员工工资的依据。如果员工休流产假期间的工资和生育津贴已经高于员工正常出勤期间的工资，企业不应该再对员工进行扣除。

其次，企业应该与员工进行沟通和协商，了解员工的意见和需求，共同制定合理的休假和补偿方案。如果员工认为企业的做法不合理，可以提出自己的意见和建议，并与企业协商解决。
严寒下的红梅 2023-04-09 11:01 回复赞(0) 9楼

按制度执行吧
陈彩娥 2023-04-03 11:55 回复赞(0) 8楼

休流产假为啥要扣年度绩效啊，建议按正常出勤处理。
飚哥 2023-03-31 16:31 回复赞(0) 7楼

产假期间不发，归岗后申请津贴，差额再补，我们一直这样操作的
李碳 2023-03-31 11:27 回复赞(0) 6楼

公司制度完善起来，休假工资可以先不发，可让员工申请生育津贴，全额发放给员工，工资与生育津贴差额的部分，再补发给员工。
职界 2023-03-31 08:59 回复赞(0) 5楼

这个你按照法定来，如果法定这段时间由生育津贴发工资，那公司就不要发这段时间的工资了啊。他们是不矛盾的啊。你这段时间公司不给她开工资，她不自然就配合你去申请津贴吗。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-31 08:29 回复赞(0) 4楼

有的时候计算那么清楚并不是好事