大家好,请教一个问题:
试用期员工总是违反公司规章制度,经常请事假,因公司属于服务行业,规定此岗位节假日不能休息,后期可补休,但此员工总是要求节假日休息,理由是节假日全家要出去玩。
公司需要辞退此员工。这种情况下,有必要让此员工填写《离职申请表》吗?主要考虑的点是:公司以不能遵守公司规章制度为由主动辞退员工,让员工在表上离职原因一栏选择:个人原因,担心员工不同意。
大家遇到类似情况是怎么做的呢?还望各位不吝赐教,谢谢!
大鹏小菜 2023-04-20 13:46 回复 赞(0) 3楼
1、员工总是违反公司的规章制度----是否有证据?规章制度内容是否合理?如果规章制度内容合理合法、经过了法定程序、履行了告知义务,那么员工违反了规章制度,企业可以进行惩戒,达到严重违反的,企业可以直接辞退。
2、经常请事假-----员工请事假需经过公司的审批,既然公司这么在意员工请事假,为何要批假?另外,公司也可以把员工出勤率要求放进试用期的录用条件中去,员工请假多达不到出勤率要求的,公司可以用不符合试用期录用条件来辞退员工。当然出勤率要求的指标要合理。
3、规定此岗位节假日不能休息-----员工在法定节假日有休息休假权,公司不能强行安排员工加班。所以此规定虽有一定的管理作用,但无法律效应。
如果以上三点公司在管理上存在问题&公司又不想要这名员工,那么劝员工自己辞职自然是没有什么风险的做法,但问题在于员工同不同意。