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辞退试用期员工,有必要填写《离职申请表》吗?

平凡之路12... 2023-04-20 12:12:04

大家好,请教一个问题:

试用期员工总是违反公司规章制度,经常请事假,因公司属于服务行业,规定此岗位节假日不能休息,后期可补休,但此员工总是要求节假日休息,理由是节假日全家要出去玩。

公司需要辞退此员工。这种情况下,有必要让此员工填写《离职申请表》吗?主要考虑的点是:公司以不能遵守公司规章制度为由主动辞退员工,让员工在表上离职原因一栏选择:个人原因,担心员工不同意。

大家遇到类似情况是怎么做的呢?还望各位不吝赐教,谢谢!

  • 425534083

    425534083 2023-12-28 14:06 回复 赞(0) 10楼

    和员工沟通好,同时考虑以规章制度方面来处理。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-03 14:44 回复 赞(0) 9楼

    1、员工自己离职,才会填个人原因,如果是单位不要了,就要协商解除。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-04-21 09:14 回复 赞(0) 8楼

    1、无非是公司辞退员工增加一层遮羞布,小企业都这样做,降低用工成本。

    2、辞退员工,依据法条需要给予员工经济补偿金,若补偿金未达成员工述求,上升到仲裁就是经济赔偿金;反之,员工主动离职,是个人意愿,且有在主动过错的情况下,一分钱都拿不到。特殊情况可证明被胁迫签署个人离职的事实,仍然可以进行仲裁。

  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-20 16:47 回复 赞(0) 7楼

    辞退员工还让员工写离职申请表,这是要sha人诛心吗?

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-04-20 16:17 回复 赞(0) 6楼

    员工也没有这么傻,没谈好就填“个人原因”,除非是双方已经 谈好,和员工协商一致解决。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-04-20 14:58 回复 赞(0) 5楼

    试用期只能以不符合录用条件来辞退,才不用补偿金。你让员工以个人原因辞职,员工肯定不会同意的。先协商一下吧。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-20 14:36 回复 赞(0) 4楼

    是公司要辞退,他肯定不会选择个人原因,而且辞退的借口达不到严重违反的程度,说来说去还是给点补偿,好聚好散

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-20 13:46 回复 赞(0) 3楼

    1、员工总是违反公司的规章制度----是否有证据?规章制度内容是否合理?如果规章制度内容合理合法、经过了法定程序、履行了告知义务,那么员工违反了规章制度,企业可以进行惩戒,达到严重违反的,企业可以直接辞退。

    2、经常请事假-----员工请事假需经过公司的审批,既然公司这么在意员工请事假,为何要批假?另外,公司也可以把员工出勤率要求放进试用期的录用条件中去,员工请假多达不到出勤率要求的,公司可以用不符合试用期录用条件来辞退员工。当然出勤率要求的指标要合理。

    3、规定此岗位节假日不能休息-----员工在法定节假日有休息休假权,公司不能强行安排员工加班。所以此规定虽有一定的管理作用,但无法律效应。

    如果以上三点公司在管理上存在问题&公司又不想要这名员工,那么劝员工自己辞职自然是没有什么风险的做法,但问题在于员工同不同意。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-20 12:53 回复 赞(0) 2楼

    填表之前,肯定是相关事项说好了的,而且是看着员工填完,如果没说好,就让员工填,多半是难以合乎公司的愿。

    平凡之路126

    平凡之路126 2023-04-20 13:16

    @秉骏哥李志勇:嗯,就打算这样做的 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-04-20 12:22 回复 赞(0) 1楼

    这个问题是不是问过?

    现在是公司要辞退,也不是员工要离职,你能让员工签离职申请表吗,员工能同意吗?所以还是考虑协商解除合同吧。

    平凡之路126

    平凡之路126 2023-04-20 12:37

    @上林:协商解除,员工可以要赔偿吧? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-04-20 14:07

    @平凡之路126:要的是补偿,不是赔偿,这个本来就是企业应该给的。 回复 赞(0)

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