大家目前的招聘工作是怎么开展的呀？

阿童木475... 2023-05-15 09:30:05

我司目前一直是用boss直聘招人，感觉现在招人好难，薪资要求那么高，又不愿意加班，好不容易可以，公司又挑人。面试一个月薪4k的人，要求比得上月薪8k的

425534083 2023-11-28 14:04 回复赞(0) 14楼

首要确定目标人群（根据岗位情况、待遇等），确定人员要求要点。
王泽强 2023-09-18 11:56 回复赞(0) 13楼

1、通过网络、现场、内部推荐招聘。

2、通过简历筛选，前期面试达成薪酬、工作时间合适了，才邀约过来面试。
Allen1224 2023-06-10 23:08 回复赞(0) 12楼

先跟领导和业务负责人明确招人需求，这个必须要明确，然后多渠道招聘，跟领导反馈同行业竞争对手的薪资情况。
小小大房子子 2023-05-23 10:06 回复赞(0) 11楼

现在整个市场的情况就是，企业觉得招人难，人才觉得找工作难。企业想要以低工资招到高条件的人，人才也是要求众多，挑挑拣拣，难以找到心仪的工作。

首先可以对岗位进行分析，主要是看市场上同岗位的薪酬待遇等情况，了解一下本公司该岗位的市场竞争力。根据岗位市场分析情况，与领导沟通，是否做出相应的调整，主要是针对薪资部分。要求4K的人员做8K的事情，明显是不太现实的。

其次，招聘渠道可以适当的拓宽，个人觉得boss还是属于比较被动的招聘渠道，很多boss上的应聘者都处在一个观望的状态。发起职位沟通，被动等待候选人回复还是挺耗时间的，所以可以拓宽招聘的渠道，51jod，智联招聘这些传统的招聘网站效果还是可以的。另外可以发起内推制度，一般来说4K左右的岗位，属于一般职位，可以发动企业内部的员工推荐，推荐成功入职可有相应的奖金等。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-15 17:23 回复赞(0) 10楼

同样是这样的按部就班去招，有时间也和领导沟通沟通
严寒下的红梅 2023-05-15 16:26 回复赞(0) 9楼

重新定位岗位任职条件，企业招不到人，人才求职也难，大家的差距太大，唯在缩短差距，离成功就不远了
缪东彪 2023-05-15 15:16 回复赞(0) 8楼

主要原因是挑人，现在招人应该是不难的。企业要做的是多做宣传。

阿童木47577 2023-05-15 16:33

@缪东彪：您公司最近的入职咋样呀？
招人好难的...广州、英语四六级、底薪给4k 您觉得可以嘛... 回复赞(0)
寒暄 2023-05-15 13:06 回复赞(0) 7楼

1.先做外部岗位薪酬调研，制作外部时长岗位薪资水平及对应的人员素质；

2.把用人部门圈到你招聘闭环，共同分担招聘的责任而非站在边上指指点点；

3.带着用人部门重新梳理岗位职责，提取底线要求，可培养要求，以及加分项。

分好主次有所取舍，现在市场的透明度你既没薪酬福利优势，又没公司品牌血脉压制凭什么捡漏靠人资用爱发电？

阿童木47577 2023-05-15 16:38

@寒暄：谢谢您的回复，第一点可以展开说说吗？回复赞(0)

寒暄 2023-05-15 17:08

@阿童木47577：根据招聘需求岗位情况，调研、对比外部同岗位的薪酬及所需人员要求，薪酬是50分位，75分位？，对应人员要求是否明确，处于哪个薪酬阶段掌握的。薪酬策略是不是有劣势等等制作调研报告向上汇报，来看是否调整招聘或者薪酬策略回复赞(0)
李碳 2023-05-15 11:16 回复赞(0) 6楼

只能慢慢碰撞，都是双向的。不着急入职就证明也不是很缺人
大脸猫6688 2023-05-15 10:53 回复赞(0) 5楼

现在普遍是8K~