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实习生成为我们公司正式员工可不设试用期吗?

咩咩猪 2023-06-09 10:38:06

大神们,请问实习生在我们公司实习直到拿到毕业证后,签订劳动合同,成为我们公司正式员工,我们可不设试用期,需填转正单吗?

  • 425534083

    425534083 2023-10-26 16:08 回复 赞(0) 18楼

    一般实习期都是大几个月,基本上看出来了。可以不设试用期了。

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-12 08:46 回复 赞(0) 17楼

    实习期和试用期是两个概念,两者不矛盾,签劳动合同当然可以约定试用期

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-24 10:53 回复 赞(0) 16楼

    可以。

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-29 13:52 回复 赞(0) 15楼

    根据员工实际表现,如果觉得实习期的表现已经达到转正的资格要求,就可以不再设置试用期

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-29 13:38 回复 赞(0) 14楼

    可以不设。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-10 17:23 回复 赞(0) 13楼

    可以,

  • 李碳

    李碳 2023-06-10 08:31 回复 赞(0) 12楼

    试用期是给企业设置的一个权利条款,企业觉得不需要试用期当然可以。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-09 16:06 回复 赞(0) 11楼

    试用期都不设,何来转正一说,除非设了试用期,原则来看,实习生是可以设试用期的。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-09 15:18 回复 赞(0) 10楼

    试用期本来就属于劳动合同中的可选条款,即使不属于实习生转正也可以不设试用期。主要看你们公司的意见。

    一般来讲,如果实习生毕业后在公司从事的还是原来的岗位,工作职责也无变化,并且员工能够胜任岗位工作的,则公司一般不设立试用期;如果从事的是其他的岗位,则公司可以设立试用期。

    至于要不要填转正单公司自己定吧,转正单中体现的是员工由实习生转为正式员工。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-06-09 15:08 回复 赞(1) 9楼

    可设可不设,但最好不设,因为实习期已经满意了,为什么还要设试用期?反过来:如果实习期不满意,那公司为什么还要录用?

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