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给公司造成损失，规定是可以追究20%的赔偿损失，但是工资发放不能低于最低工资标准？
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红掌和火鹤 2023-12-29 21:56 回复 赞(0) 10楼
是，不能低于最低工资标准，造成的损失，分月从员工工资中扣除
425534083 2023-10-26 15:54 回复 赞(0) 9楼
1.保证每月发放的工资不低于当地最低工资标准。
2.赔偿金额要有具体的证据和依据，可以分批抵扣。
王泽强 2023-07-24 10:47 回复 赞(0) 8楼
赔偿的金额，企业要举证，并让员工知晓和签字，即可从工资中扣除，或员工转给公司。
哆基朴 2023-06-12 11:27 回复 赞(0) 7楼
可以追偿，分期从工资里扣除。 但是不应低于最低工资标准。
我是流木 2023-06-12 09:50 回复 赞(0) 6楼
1.20%的赔偿金额估计是有点大，一般这种也属于重大失误，是可以进行专题会议讨论赔偿方案，可以直接和员工协商由员工去财务部一次缴清，开具相应收据等给员工，一次了完。
2.如果是从工资那么又是拿最低工资标准的员工，只能按月分期进行了。
3.有点疑惑的地方是既然工作8小时，那么说明员工是出勤的，为什么只发最低工作标准呢？最低工资标准都是针对一些待岗或者未出勤的特殊情况啊。
严寒下的红梅 2023-06-10 16:37 回复 赞(0) 5楼
看样子是有计划的想辞退员工。分期从工资中扣回。
李碳 2023-06-10 08:29 回复 赞(0) 4楼
如果出勤的时间是满勤，税前确实不能低于最低工资标准
秉骏哥李志勇 2023-06-09 16:03 回复 赞(0) 3楼
是啊，你提出的条件都得照顾到，所以，损失的处理，公司也得承担的，不能都让员工来承担，搞公司嘛，肯定要有风险的。
大鹏小菜 2023-06-09 15:49 回复 赞(0) 2楼
一般是不能低于当地最低工资标准的，但双方可以在经济损失后就赔偿扣款事宜进行约定，有约定的可以按照约定执行。建议确认一下你们当地的工资支付条例，确认能否操作。
上林 2023-06-09 15:37 回复 赞(0) 1楼
对，所以赔偿金是分期从工资里扣的。
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