关于2023年五一法定假之后入职的同事

奋起直追的小... 2023-06-09 17:23:06

1、请问五一法定假之后5月4日入职的同事，当月有全勤奖吗？

2、当月是按已在职同事们的应出勤应计薪总天数来计算单日薪资吗？比如当月已在职同事当月计薪天数是23天，4号入职同事的应计薪也是23天吗？这样实际出勤20天则要扣3天工资，是合法的吗

3、如果五一节后入职，6号有参与补班的，是不是6号应该按加班费计算？

425534083 2023-10-26 14:57 回复赞(0) 10楼

1.一般是没有全勤奖。

2.与老员工一样的应出勤天数。

3.补班的情况，根据公司自己规则定。
哆基朴 2023-06-12 13:56 回复赞(0) 9楼

请仔细阅读你公司的考勤制度说明。
大鹏小菜 2023-06-12 13:41 回复赞(0) 8楼

1、看你们公司的制度，没有制度的可以问领导。全勤奖的领取条件公司可以自行设定，统一标准就行；

2、如何计算单日薪资公司自行设定，可以按实际应出勤应计薪天数来算，也可以按21.75来算，甚至可以按自然天来算，公司统一标准就没问题。如果公司统一是按应出勤+法定节假日来计算单日薪资的话，那么总天数23天，员工缺勤3天，扣3天工资就是合法的。

3、个人认为可以按加班费计算或者调休，也可以按正常出勤日对待，但如果按正常出勤日对待的话，需要在员工入职的时候说明清楚，将公司的应出勤日安排以及员工入离职的时候遇到法定节假日调休如何出勤告知员工。
严寒下的红梅 2023-06-10 16:31 回复赞(0) 7楼

1、全勤奖是公司给员工福利，企业说了算。

2、应出勤天数21.75天，为了方便操作，入离职当月可以按实际应出勤天数计，如除了休息日之外的天数

3、如果员工在5月份没有享受休假，那在6月应算给人家。
上林 2023-06-10 15:24 回复赞(0) 6楼

1、这要看你们对全勤奖是如何定义的，解释权在公司。

2、这个其实要看你们的薪酬方案里是如何定义月计薪日的，假设你们薪酬方案中的计薪日就是如你说的这种，那么你的理解就是正确的。

3、按加班费计算，也可以安排调休。
蒋娜Airi 2023-06-10 11:19 回复赞(0) 5楼

建制度：

1、公司应该明文规定，未在当月1日入职的员工，按应发工资天数扣减未到岗天数（含法定节假日），来规避劳动风险；也可以规定不含法定节假日，都可以，最主要的是需要有纸质签发的制度作为发放薪酬的依据。

2、加班的规定，有些公司规定非法定节假日，需员工申请加班时长经领导审批后计入加班；法定节假日需领导发放通知，参与加班的员工按实际考勤计入加班；也有公司规定所有加班都按实际考勤计算，同理，加班也需要做出明文规定，特别是非法定节假日的加班。
阿不未未 2023-06-10 08:33 回复赞(0) 4楼

1、看你公司的规定吧。个人觉得只要不是从当1日进来的，都没有全勤奖。

2、应该按照月计薪天数21.75。

3、如果5月没有其他调休情况，应该算加班工资的。
大脸猫6688 2023-06-10 08:32 回复赞(0) 3楼

1、应该没有全勤，只是入职刚好碰上了假期。

2、实际出勤20天则要扣3天工资，是合法的

3、如果五一节后入职，6号有参与补班的，6号应该按加班费计算。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 19:39 回复赞(0) 2楼

1，这得看公司的规定，正常讲，是没有的，毕竟还在试用期；2，不合法，应该按照21点75天来计算日薪；3，不一定，因为6号以后有没有请假/调休等是说不清楚的，如果补了班，包括下月或以后也没调休，是应该要支付加班费的。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 19:39 回复赞(0) 1楼

1，这得看公司的规定，正常讲，是没有的，毕竟还在试用期；2，不合法，应该按照21点75天来计算日薪；3，不一定，因为6号以后有没有请假/调休等是说不清楚的，如果补了班，包括下月或以后也没调休，是应该要支付加班费的。