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公司有一女员工今年52岁，但因个人原因未交够社保办不了退休。去年公司成立全资子公司时将其劳动关系同其他员工一起批量转至子公司并签订了无固定期限劳动合同，工龄延续，最近她由于身体原因申请换岗，公司多次给她调换轻松岗位依旧不满意。如果公司现在直接与她解除劳动合同，违法吗？请各位大神帮忙支支招，万分感谢！
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红掌和火鹤 2023-12-29 21:50 回复 赞(0) 14楼
多次调岗保留好证据，已经多次调岗，可以协商解除劳动合同
425534083 2023-10-26 13:31 回复 赞(0) 13楼
1.正常情况下，达到法定退休年龄就可以正常办理退休，劳动关系正常终止。
2.但是对于达到法定退休年龄却不能享受退休待遇的情况，要与当地人社部门确认，解除劳动关系是否需要支付经补。
3.建议协商。
王泽强 2023-07-31 14:50 回复 赞(0) 12楼
最好协商解除。
哆基朴 2023-06-12 15:04 回复 赞(0) 11楼
这种建议跟那大妈好好商量一下，协商让她主动离职，公司象征性的补点钱。
不然按照标准来赔付划不来。
飚哥 2023-06-12 09:33 回复 赞(0) 10楼
有点麻烦的，主要是退休年龄却无法享受退休待遇，实际中各地出现好多仍是按照事实劳动关系认定的案例，这种情况下强行解除是违法的
大鹏小菜 2023-06-12 08:45 回复 赞(0) 9楼
各地区的口径有差异，建议楼主先行确认一下。
严寒下的红梅 2023-06-10 16:27 回复 赞(0) 8楼
达到法定退休年龄，劳动关系自然终止。
上林 2023-06-10 15:19 回复 赞(0) 7楼
解除合同需要支付补偿金的，且需要协商一致。但是终止合同就不需要协商一致，至于是否需要支付补偿金各地要求也是不一样的，可能需要支付，也可能不用支付。
端木蓉97182 2023-06-10 14:36 回复 赞(0) 6楼
各地政策不一，具体咨询当地仲裁部门确定吧。
泰迪的熊熊 2023-06-10 10:35 回复 赞(0) 5楼
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