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续签劳动合同

司马相如10... 2024-12-18 11:03:12

今天看到一个案例，劳动者和用人单位连续签订了两次劳动合同，用人单位在劳动合同到期前辞退了劳动者，并支付了相应的经济补偿金，结果用人单位被仲裁，劳动者主张要和用人单位续签无固定期限劳动合同，仲裁最后判决用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。

没想明白用人单位为什么不可以辞退呢？

斯科菲尔德 2025-02-17 16:31 回复赞(0) 6楼

给的补偿是N？还是赔偿2N？
乙丑 2025-01-16 11:20 回复赞(0) 5楼

要不直接将个案转载更加好理解
雷神1987521 2024-12-19 13:20 回复赞(0) 4楼

1、连续两次无固定期限合同后必须要签订固定期限合同，企业不续签要赔付2N；

2、员工要求恢复劳动关系，企业必须要恢复

3、企业可以到期不续签要有证明其不能胜任本岗位、严重违反公司规章制度、企业经营状况不佳、人员冗余、员工医疗期已满不能从事工作等
云端小卖部 2024-12-18 16:05 回复赞(0) 3楼

要看案例的细节部分，比如，他的到期前具体是多久，如果合同约定，合同到期前一个月，甲方需与乙方协商是否续签，那么甲方实际操作在合同到期前一个礼拜辞退，被辞退的员工就有权主张案例中要求的签无固定期限，或者继续履约。

司马相如10668 2024-12-19 09:37

@云端小卖部：如果单位不愿意“续订劳动合同”的，是否可以不和员工签订无固定期限劳动合同？或者说，单位还有“不再续签”劳动合同的选择权吗？回复赞(0)

云端小卖部 2024-12-19 13:11

@司马相如10668：这个案子大概率是时机问题，在第二次签订的劳动合同执行过程中，应该是可以违法解除，也就是辞退员工的，执意辞退给足赔偿金2N。只有到合同临近到期了，才会有续约这一说，对不对。到了该续约的时间，员工主张续约，为了保护劳动者，大概率是会要求企业与劳动者签订无固定期限劳动合同。回复赞(0)

司马相如10668 2024-12-20 13:57

@云端小卖部：就是说可以在第二次合同到期前去和劳动者说终止劳动合同，如果第二次劳动合同都到期了，那对于企业来说就只有选择和劳动者续签无固定期限的劳动合同了，可以这么理解吗？回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-12-18 13:07 回复赞(0) 2楼

两次以后，只要员工要求签订无固定期限劳动合同的，企业就不能到期终止合同，只能签订。

如果公司终止的，涉及违法终止，员工可以主张2N，也可以主张恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。

司马相如10668 2024-12-19 09:33

@一半是海水一半是火焰：在第二次到期之前公司就告知不续签了，这种也不行嘛，真诚发问回复赞(0)

那小子真帅 2024-12-19 09:51

@司马相如10668：第二次到期之前也是第二次之后啊，你这纠结的点不对回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-12-19 10:48

@司马相如10668：不行，与何时告知没有关系回复赞(0)
顺风路扛把子 2024-12-18 11:40 回复赞(0) 1楼

具体也不知道是个什么案例就不。只是这类事实操上最好签协商解除协议，不要图怀欧的秒爽。

司马相如10668 2024-12-19 09:31

@顺风路扛把子：员工投诉公司违规操作，然后公司就对员工不满意嘛，然后公司在合同到期时告知员工不续签了，给员工支付了赔偿金，具体的是这样，和这个有关系吗？回复赞(0)