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请教各位同行，工资怎么拆分，怎么发放，可以达到在产生辞退时赔偿金可以少赔？
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行HR 2024-12-25 15:33 回复 赞(0) 8楼
你都说的工资怎么拆，所以不管怎么拆你都是作为工资一起打给他的，真要赔偿的时候，按前12个月的平均工资算时，就是按你打的记录来的；要么你放一部分现金不留记录
Debbie29004 2024-12-27 09:27 回复 赞(1) 11楼
广告词叫做：无论怎么叠都有面。
赔偿叫做：无论怎么拆分都算在基数里，毕竟怎么拆分都是员工收入，都得统计在内。
老板只想少付钱甚至不付钱，但HR得想明白，怎么拆分都逃不了该赔偿得金额。
一叶知秋@ 2024-12-27 08:51 回复 赞(0) 10楼
辞退，正常的话都是按照前十二月的平均工资标准进行赔付的，当然在实际操作中，也看老板的意愿，是愿意赔付以一个月的工资标准还是以一个月的基本工资标准。按工资架构的话，基本都是以基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成，以公司实际情况分析。
越城李某某 2024-12-25 16:37 回复 赞(0) 9楼
不管将来行不行，先拆分成基本工资+绩效工资的形式，然后你们还可以组织一次员工代表会议，中间通过一下这个决议，再予以公示。
这样万一有劳动官司，绩效工资部分可以适度少赔点。但个人建议也不要一味站在老板的角度，也要站在员工的角度，在需要赔偿的时候，适度少赔点，但是让员工拿钱快一点。在核算老板不在意的地方，适度补一些给员工。
大家都不容易，在企业和员工之间取个平衡吧
杀阡陌11244 2024-12-24 09:29 回复 赞(0) 7楼
收入都正常纳入补偿金的平均范围的，没有捷径
云端小卖部 2024-12-23 16:36 回复 赞(0) 6楼
员工不懂，可以做拆分，就能少赔偿。员工懂劳动法，就会主张按照前十二个月的平均收入作为补偿基数。
大鹏小菜 2024-12-23 14:08 回复 赞(0) 5楼
不管怎么拆分，怎么发放，只要属于工资的范畴，就会影响到经济补偿/赔偿金的基数计算。
顺风路扛把子 2024-12-23 10:52 回复 赞(0) 4楼
没有方法。
bob1111 2024-12-23 10:35 回复 赞(0) 3楼
好大的一个问题啊。但前边提到的建议的确不包含在工资范畴内，可以降低工资水平
哆基朴 2024-12-23 09:44 回复 赞(1) 2楼
? 底薪3000，其他的全部算加班费
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