单位女员工生产请假6个月(请假之前双方讲好了单位只承担6个月的社保,超出6个月自己承担全额社保),截止到2025年1月31日假期结束,现在联系返岗上班,该员工又要请一个月的病假,这种情况单位还要给她全额缴纳社保吗?
sushan999955 2025-02-10 13:09 回复 赞(0) 6楼
在处理该员工产假后继续请病假的社保缴纳问题时,需结合法律和实际情况分阶段分析:
1、法定责任
根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位在产假期间必须依法缴纳社保,单位承担单位部分,个人承担个人部分。即便双方约定“超出6个月由员工自行承担全额社保”,该约定因违反法律强制性规定而无效,单位仍需承担单位部分。
2、超法定产假期限的特殊情况
如果员工实际休假超过法定产假天数(如国家规定的98天+地方延长天数),超出部分可能被视为“协商休假”或“停薪留职”。此时双方可协商社保承担方式,但需符合以下条件:
书面协议:明确超出期间的社保分担条款;
不损害员工权益:不得低于法定最低标准(如最低工资的80%用于代扣个人部分)。
1、医疗期内的法定义务
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内(根据工龄确定,1个月病假通常属于合理范围),单位须继续缴纳社保,单位承担单位部分,个人部分可从病假工资中代扣。
操作建议
核实病假真实性:要求员工提供医疗机构出具的病假证明;
明确工资支付:病假工资可依当地标准支付(如不低于最低工资的80%),并从中扣除个人社保部分;
不得停缴社保:即使员工病假,单位仍须缴纳社保,否则可能面临补缴、滞纳金及行政处罚。
1、纠正前期约定:若此前协议要求员工自行承担超期社保(包括单位部分),应协商废止该条款,按法律规定补缴单位应承担部分,避免法律风险。
2、分阶段处理社保:产假期间(6个月内):单位正常缴纳单位部分,个人部分由员工承担;
3、超产假期限(如有):协商处理,但单位部分仍应由单位承担;
4、病假期间:继续缴纳单位部分,个人部分从病假工资中扣缴。
5、合规沟通:向员工说明法律规定,明确单位依法缴纳社保的立场,可书面告知其法律依据及后果,必要时寻求劳动部门调解。
1、违法停缴社保的后果:单位可能面临补缴、滞纳金(每日万分之五)、罚款(欠缴额1-3倍),甚至影响企业信用;
2、劳动纠纷风险:员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除合同并索要经济补偿。
单位在员工病假期间仍需依法缴纳社保(单位部分),个人部分由员工承担。 建议尽快与员工协商,按法律规定调整此前不合规的约定,并妥善处理后续社保缴纳事宜,以避免法律风险。必要时可咨询当地劳动部门或专业律师,确保操作合法合规。