本人男,29周岁,统招本科,坐标北京,之前先是在人力资源咨询公司做咨询助理,负责人力资源咨询项目的交付,后来转为甲方HR,一直都是做薪酬和绩效模块。去年3月离职后一直待业至今。
这一年来我主要投递的是薪酬绩效模块岗位,偏向于3年经验或以下的。可是市面上可投递的岗位机会很少,简历投无可投,面试机会少,通过率低。
分析:绩效和薪酬是一个偏狭小的领域,而且市场行情太差,市面上现在更倾向于什么都会、一专多能的多面手,但如果我投递这些岗位,当时认为可能因为缺乏其他模块经验而受挫。故而没有多投递这种岗位。
至于其他行业的岗位,我当时因自己无相关经验而放弃投递,认为难以通过。
我后来有所转变,投递了其他行业的岗位,例如外贸销售、跨境电商运营、质量管理等,简历往往石沉大海。
现在复盘了下,感觉求职思路好像哪里不对,恳请各位朋友指点一二,不胜感激~
小白的人生 2025-01-21 08:12 回复 赞(0) 5楼
个人观点仅供参考。我认为可先从初级岗位入手,比如文职、助理类工作上手,由于你上面有写到你求职偏向3年以下的薪酬绩效模块岗位,本身六大模块里这两块是比较难得,但是我们也不止只做这两块,要知道私企的hrm得从0-1的搭建,所以只从这两个模块入手是往往不够的,建议你,还是系统的学习,如果可以进入大企业,就从助理级做起,把自己的知识夯实,基操练熟,再考虑择业的问题吧,我之前待业1年之久,但是我现在成功入职了新企业,老板也很器重我,当然这和能力、交际、谈吐都离不开,你在甲方公司呆过,可能更多的是给面试方画饼。
另一块的话,如果只是负责薪酬和绩效模块,应届毕业生确实是最好的选择,所以建议还是要先丰富自己的专业知识,身有多技,才是最好的状态。