本人男，29周岁，统招本科，坐标北京，之前先是在人力资源咨询公司做咨询助理，负责人力资源咨询项目的交付，后来转为甲方HR，一直都是做薪酬和绩效模块。去年3月离职后一直待业至今。
这一年来我主要投递的是薪酬绩效模块岗位，偏向于3年经验或以下的。可是市面上可投递的岗位机会很少，简历投无可投，面试机会少，通过率低。
分析：绩效和薪酬是一个偏狭小的领域，而且市场行情太差，市面上现在更倾向于什么都会、一专多能的多面手，但如果我投递这些岗位，当时认为可能因为缺乏其他模块经验而受挫。故而没有多投递这种岗位。
至于其他行业的岗位，我当时因自己无相关经验而放弃投递，认为难以通过。
我后来有所转变，投递了其他行业的岗位，例如外贸销售、跨境电商运营、质量管理等，简历往往石沉大海。
现在复盘了下，感觉求职思路好像哪里不对，恳请各位朋友指点一二，不胜感激~
小白的人生 2025-01-21 08:12 回复 赞(0) 5楼
个人观点仅供参考。我认为可先从初级岗位入手，比如文职、助理类工作上手，由于你上面有写到你求职偏向3年以下的薪酬绩效模块岗位，本身六大模块里这两块是比较难得，但是我们也不止只做这两块，要知道私企的hrm得从0-1的搭建，所以只从这两个模块入手是往往不够的，建议你，还是系统的学习，如果可以进入大企业，就从助理级做起，把自己的知识夯实，基操练熟，再考虑择业的问题吧，我之前待业1年之久，但是我现在成功入职了新企业，老板也很器重我，当然这和能力、交际、谈吐都离不开，你在甲方公司呆过，可能更多的是给面试方画饼。
另一块的话，如果只是负责薪酬和绩效模块，应届毕业生确实是最好的选择，所以建议还是要先丰富自己的专业知识，身有多技，才是最好的状态。
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