各位大佬好！
上了差不多两个月的班，老板跑路，想申请劳动仲裁，证据只有平时微信工作沟通记录，没有打卡记录，也没有签订劳动合同，请问可以申请的劳动者权益有哪些？求赐教！
sushan999955 2025-02-10 13:17 回复 赞(0) 8楼
一、可以主张的劳动者权益
- 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定支付劳动报酬。即使未签合同，您实际提供了劳动，即有权获得工资。
- 计算方式：根据双方约定或同岗位工资标准主张全部未支付的工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资（最多11个月）。
- 您的权益：您工作2个月，可主张第2个月的双倍工资差额（即额外1个月工资）。
- 法律依据：若因用人单位未支付工资、未缴纳社保等原因导致您被迫解除劳动关系，可根据《劳动合同法》第38条和第46条，主张1个月工资的经济补偿（工作不满6个月按0.5个月计算）。
- 注意：若老板“跑路”属于恶意逃避债务，可能构成“用人单位过错导致劳动关系终止”，您可进一步主张赔偿金（2倍经济补偿）。
- 法律依据：用人单位必须依法缴纳社保（《社会保险法》第58条）。您可要求补缴工作期间的社会保险，但需向社保部门投诉（仲裁可能不直接处理社保补缴）。
---
二、如何通过微信记录证明劳动关系
- 微信聊天记录属于电子证据，需满足以下条件：
- 真实性：证明微信号属于老板或公司管理人员（如微信实名认证信息、对方在聊天中自认身份）。
- 关联性：聊天内容需体现工作指令、工资约定、考勤安排、工作成果提交等劳动关系特征。
- 合法性：通过合法途径获取（如自行保存，未窃取或篡改）。
- 工资支付记录：如有银行转账、微信/支付宝工资发放记录，可证明劳动关系。
- 工作成果证据：如工作文件、邮件、客户沟通记录等。
- 证人证言：同事或客户可证明您的工作内容及劳动关系。
- 其他痕迹：如工作服、工牌、工作场所照片、与老板的通话录音等。
---
三、申请劳动仲裁的操作步骤
- 对微信记录进行录屏保存（展示聊天双方账号信息及内容），必要时申请公证。
- 整理工资发放记录、工作文件等，形成证据链。
- 仲裁机构：向公司所在地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请。
- 申请材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及材料、公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
在申请书中明确以下请求：
- 支付拖欠的工资（X元）；
- 支付未签劳动合同的双倍工资差额（X元）；
- 支付经济补偿或赔偿金（X元）；
- 确认劳动关系（为补缴社保提供依据）。
- 若公司否认劳动关系，您需通过微信记录、证人证言等证明存在实际用工管理（如接受工作安排、服从考勤等）。
---
四、风险提示与注意事项
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
