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薪酬保密的原因

小冯爱学习 2025-01-26 17:03:01

最近看到网络上又讨论“为什么薪酬保密”,拒绝“薪资面谈”,拒绝“透露薪酬水平会遭处罚”等话题。

大家觉得为什么企业需要实行薪酬保密制度呢?可以从哪些方面看待这个问题?

  • 努力学习,勤奋工作。

    努力学习,勤奋工作。 2025-02-08 15:45 回复 赞(0) 9楼

    薪酬不仅仅是报酬,更是工具,其实保密不保密的无所谓,主要还是根据自己所处的行业和单位实际情况来定的,如果是纯业务型公司,透明的薪酬在单位里是有很大的积极作用的,多劳多得,能者多得,一方面鞭策业务能力较弱的员工,一方面激励能力突出员工去更进一步,只要做好引导,整体来说薪酬透明利大于弊。

  • HR周先生

    HR周先生 2025-02-06 10:11 回复 赞(1) 8楼

    薪酬保密是当前企业的主流做法,其根本原因就是以贡献定薪,即便是相同岗位在单位时间内对企业贡献都是不一样的,所以按照价值和贡献定薪需要做到薪酬保密,避免比较出现不必要的麻烦。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2025-02-05 09:20 回复 赞(1) 7楼

    薪酬保密就是为了大家不要去比较,一比较谁都认为自己拿的少。

    违反保密制度处罚的,实践中有不同的判决,有的支持公司,认为制度有效,有的支持员工,认为限制了员工知情权或者薪酬自由等等,主要看情形吧,如果没有恶劣的情节,因违反薪酬保密制度被开除的,我认为不会支持公司。

    另,更多的还是和自己比较吧,如果认为自己拿的少于自己的水平,可以跳槽啊,自己愤愤不平没有什么意义。

  • 栩今

    栩今 2025-01-31 20:05 回复 赞(1) 6楼

    这次讨论的主题是薪酬保密。薪酬保密的原因是薪酬具有敏感性,但并不是所有企业都会进行薪酬保密。
    薪酬保密主要有两个原因:
    1.为了防止竞争对手针对性的制定薪酬策略,从而提高公司在人才竞争方面的优势。
    往往行业排名靠前的企业,在薪酬竞争方面比较有优势,不担心竞争对手了解薪酬情况,不采取薪酬保密。
    2.为了防止企业内部不同岗位、员工比较,影响员工的积极性、稳定性。
    往往薪酬分配体系成熟、科学的企业,会采取薪酬透明的方式,提高员工内部薪酬的公平性、激励性。这种情况下也不采取薪酬保密。
    当然,绝大多数企业都会采取薪酬保密。薪酬保密的办法通常是制定薪酬制度,并高频宣贯学习,从而做到薪酬的相对保密。
  • 圣贤仙

    圣贤仙 2025-01-27 14:51 回复 赞(1) 5楼

    薪酬保密一直是老生常谈的一个事儿,因为员工的流动性,在新员工入职后,就会有有老员工感到不公平,但是又用老员工的工资,是招不来新员工的,所以特别纠结。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2025-01-27 14:03 回复 赞(1) 4楼

    再合理公正的评价体系,也难免会有主观评价的部分,越注重员工工作态度,主观评价的占比越高,一涉及到主观评价,就很难说得清,保密是一道护城河。

  • 奇姐

    奇姐 2025-01-27 11:54 回复 赞(1) 3楼

    一方面是薪酬分配得合理性,公正性和激励性,另一方面是人心的成熟和职业性,保密会减少一定的问题,主要针对后者,但是对前者设计的合理,公正,有效提出了更高的要求。

  • 上林

    上林 2025-01-27 11:36 回复 赞(2) 2楼

    其主要原因还是因为企业内部薪酬制度管理混乱无章,导致对于同岗位或同级别不同酬的情况无法自圆其说,所以才会采用的解决不了问题就解决掉有问题的人的下下策而已。

  • 谢灵运05329

    谢灵运05329 2025-01-26 17:32 回复 赞(0) 1楼

    这是一把拿来砍人的刀,而不是围栏

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