最近看到网络上又讨论“为什么薪酬保密”,拒绝“薪资面谈”,拒绝“透露薪酬水平会遭处罚”等话题。
大家觉得为什么企业需要实行薪酬保密制度呢?可以从哪些方面看待这个问题?
努力学习,勤奋工作。 2025-02-08 15:45 回复 赞(0) 9楼
薪酬不仅仅是报酬,更是工具,其实保密不保密的无所谓,主要还是根据自己所处的行业和单位实际情况来定的,如果是纯业务型公司,透明的薪酬在单位里是有很大的积极作用的,多劳多得,能者多得,一方面鞭策业务能力较弱的员工,一方面激励能力突出员工去更进一步,只要做好引导,整体来说薪酬透明利大于弊。
一半是海水一半是火焰 2025-02-05 09:20 回复 赞(1) 7楼
薪酬保密就是为了大家不要去比较,一比较谁都认为自己拿的少。
违反保密制度处罚的,实践中有不同的判决,有的支持公司,认为制度有效,有的支持员工,认为限制了员工知情权或者薪酬自由等等,主要看情形吧,如果没有恶劣的情节,因违反薪酬保密制度被开除的,我认为不会支持公司。
另,更多的还是和自己比较吧,如果认为自己拿的少于自己的水平,可以跳槽啊,自己愤愤不平没有什么意义。
栩今 2025-01-31 20:05 回复 赞(1) 6楼