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新年奇葩事，某老板要求全体员工签署承诺书，承诺新年度业绩增长20%，达不到就辞职，有法律效力吗？
另外做为员工，如何化解这个要求呢？
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Toby哥 2025-02-14 07:57 回复 赞(1) 8楼
老板要求员工签署“未达业绩自动辞职”的承诺书，法律效力存疑。根据《劳动合同法》，即使员工未达业绩，公司也需先培训或调岗，不能直接解除合同。员工可拒绝签署，或建议改为目标责任书，明确奖励而非惩罚。若被迫签署，保留证据以备维权。公司应注重合法合规管理，避免劳动纠纷。员工也可评估职业发展，提升能力，为未来做好准备。
芭比41520 2025-02-13 18:47 回复 赞(1) 7楼
首先不合法，另外作为员工，按照自己的能力和公司的领导班子的经营能力情况，认为这种业绩增长可以实现，就留下来继续工作，否则就离职吧。不然早晚也是要离职，老板的想法就有问题。
哆基朴 2025-02-07 14:20 回复 赞(1) 6楼
女生让她男朋友写承诺书，一生只能对她一个人好。 达不到的话男生就净身出户，所有财产都给女方。
请问有法律效力吗？ 作为男生，你如何化解这个要求？
顺风路扛把子 2025-02-07 08:39 回复 赞(2) 5楼
很明显，春节期间这个老板被村里的狗剩羞辱了。
HR周先生 2025-02-06 16:32 回复 赞(1) 4楼
这属于君子协议，没有任何效力。
住在玫瑰星球 2025-02-06 16:03 回复 赞(1) 3楼
不合法
一半是海水一半是火焰 2025-02-06 16:02 回复 赞(1) 2楼
如果员工真的自己辞职了，也就辞职了。
如果公司以此为由单方解除合同，大概率是违法解除，即使认定不胜任的，也需要培训或者调岗，还不胜任的，才能解除，且公司支付支付补偿金。
李一真 2025-02-06 15:08 回复 赞(1) 1楼
根据《劳动合同法》，签署这种承诺书不符合法律规定。业绩目标应通过协商确定，并且不能成为单方面终止劳动合同的条件。
对于员工来说，可以采取以下步骤来化解这个问题：
与老板沟通：尝试与老板沟通，解释业绩目标的合理性和可实现性，以期达成共识。与同事协商：与同事沟通并共同协商，争取共同达成更合理的目标。向劳动仲裁机构投诉：如果无法通过沟通解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构或工会投诉。
在签署任何承诺书或合同之前，建议仔细阅读并咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。
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