各位大咖，有一个问题想请教，母公司和子公司人员借调，借调人员劳动关系在母公司，母公司与子公司属地不同，能否由子公司发放薪酬。之前也考虑过一种方案，就是母公司代发薪酬，由子公司以“技术研发服务费”的方式将费用打到母公司账户上，母公司开具发票。但是考虑到母公司工资总额紧张，想有一个更有的方案，不知道子公司发放薪酬是否具有操作性，是否合规。请各位大咖指教。
美业老常 2025-02-19 10:06 回复 赞(0) 2楼
适用场景：如果借调人员在子公司工作，且子公司负责其日常工作管理和绩效考核，可以由子公司直接发放薪酬。
优点：简化薪酬发放流程，避免母公司和子公司之间的资金往来。
注意事项：需要明确借调人员的劳动关系归属，确保社保、公积金等福利待遇的连续性。
适用场景：如果借调人员的劳动关系仍然保留在母公司，且母公司负责其薪酬福利，可以由母公司继续发放薪酬。
优点：保持劳动关系的一致性，便于管理。
注意事项：需要母公司和子公司之间进行资金结算，确保薪酬发放的准确性和及时性。
适用场景：如果借调人员的工作涉及母公司和子公司的共同利益，可以由双方协商分摊薪酬成本。
优点：合理分担成本，体现公平性。
注意事项：需要明确分摊比例和结算方式，避免产生财务纠纷。
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