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工厂普工岗位，工作时间长，工资不高，大量用人季节
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沐月Summer 2025-03-05 09:46 回复 赞(0) 12楼
找劳务机构，他们做普工的渠道很广。把算在普工身上的人力成本分一点给他们，他们会利用各种渠道不停地给你输送人员。小时工正式工学生工，给的返点是不一样的。
阿玛耳忒亚38246 2025-02-25 09:36 回复 赞(0) 11楼
依据过往经验，这样情形下，可能最快速获取用工的渠道是校招，大专职业院校安排的实习，这需要具有一定的高校资源，也有一些外部机构具有这些资源，富士康用工不少就是来源于此。
看热闹的平头ge 2025-02-25 09:13 回复 赞(0) 10楼
降要求，加工资，改善福利，多上点渠道。
不增加显性成本的好像就只有降用人要求了吧。
于沐辰辰 2025-02-25 08:48 回复 赞(0) 9楼
对接第三方劳务派遣公司吧
哆基朴 2025-02-24 14:49 回复 赞(0) 8楼
游戏里：还在新手村做任务的小号，现在让你跟满身神装的满级大号PK，要求打赢。
这个你怎么破？
游戏里你可以说服大号把装备脱了，让你打一下掉 1 的血，慢慢磨个10多个小时应该就能赢。
你的问题答案楼下的已经告诉你了。 跟游戏一样，可以代入的。
美业老常 2025-02-19 09:10 回复 赞(0) 7楼
工资不高，招聘压力大，说白了就是内卷嘛，想要完成任务，就是扩大招聘的空间，通过认知差，找到更多能接受待遇低，工时长的人。增加招聘会的场次，把招聘网站的沟通方式从被动变为主动，主动沟通，才能不断的增加数量，扩大空间。增加招聘时长，增加招聘者的数量，增加招聘渠道（网站、纸媒、传单等等）以时间换空间。如果有可能，可以多做做向上管理，将这种问题向上反应反应，一味的内卷只能是从降低招聘门槛，降低员工素质和能力中得来，有时候得不偿失。也会一步一步将你自己的岗位做到山穷水尽的一天的。资本从来都是血淋淋的。
培训管理惠彩 2025-02-10 12:19 回复 赞(1) 6楼
解决渠道问题，拓展招聘渠道
阿不未未 2025-02-10 10:59 回复 赞(1) 5楼
劳务派遣公司
郑成功19836 2025-02-10 09:02 回复 赞(0) 4楼
无解，直接中介
顺风路扛把子 2025-02-09 15:19 回复 赞(0) 3楼
翻翻2024年度总结和工作计划
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