VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

海南经济师报考攻略

考证君

海南省人力资源开发局

关于做好2023年度初级、中级经济专业技术资格

考试工作的通知

原文链接:https://zhaopin.hainan.gov.cn/#/ww/d/b/wwdb_cont.html/bb5411f688d2f9b201894ed97dba2657

各有关单位:

        根据《人力资源社会保障部办公厅关于2023年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》(人社厅发〔2023〕3号)和《关于做好2023年度初级、中级经济专业技术资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2023〕37号)安排,2023年度初级、中级经济专业技术资格考试(以下简称“初中级考试”)于11月11日、12日举行,考试形式均为电子化考试(即机考),结合我省实际,现将有关事项通知如下。

      一、组织管理

      省委人才发展局对考试工作进行指导监督,省人力资源开发局负责报名资格核查和考试考务工作。

      二、考试科目

      初中级经济考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。每个专业均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》,题型均为客观题。应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别资格证书(详见附件1)。

      三、考试方式

      考试采用电子化考试(机考)。初中级经济考试各科目考试时长为1.5小时,每科目考试开始5分钟后一律禁止应试人员进入考场,考试结束前15分钟应试人员可提前交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员,两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织,间隔时间为40分钟。

      四、报名条件

      凡遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行和业务素质,符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》(人社部规〔2020〕1号)规定报考条件,现工作地居住所在地在海南的经济专业人员,可在我省报名参加经济专业相应级别的考试(详见附件2)。

       五、报名告知承诺制

      本次考试报名证明事项实行告知承诺制。除“不适用告知承诺制”的人员外,其他所有报考人员均可选择“采用告知承诺制”或“不采用告知承诺制”方式报考。

      “不采用告知承诺制”、“撤回承诺”、“不适用告知承诺制”的报考人员,身份信息、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的报考人员,须按行业主管部门要求携带相关证明材料到现场进行核查。在考前、考中和考后全程运用多种方式对报考人员承诺内容开展核查,采用随机抽查、重点监管等方式实施日常监管,并按有关要求对不实承诺进行处理。

      六、报名时间和流程

      (一)报名时间:7月25日至8月3日。

      (二)报名流程:网上报名、资格核查、网上缴费和打印准考证(详见附件3)。

      七、考试收费

      考试收费标准依据《海南省物价局 海南省财政厅关于重新核定经济专业技术资格考试收费标准的通知》(琼价费管〔2018〕274号)的有关规定执行,61元/人·科。开具电子发票的考生,须在报名时间截止后14天内办理(详见附件6),逾期不再受理申请。

      八、成绩发布和考后复核

      (一)成绩查询。考生可登录中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。

      (二)成绩公示。成绩拟合格人员名单将按要求在行业主管部门和“海南省公共招聘网”      (http://zhaopin.hainan.gov.cn/)进行公示。

      (三)考后复核。成绩公布后,将在“海南省公共招聘网”发布资格复核人员名单等有关事宜。资格复核人员,须按要求复核,逾期拒不接受核查的,考试成绩按无效处理。

      九、考试有关事项

      (一)应试人员需认真阅读准考证上相关须知事项,提前到达考点进行身份核验。

      (二)应试人员需携带本人有效居民身份证原件或社会保障卡原件、纸质准考证参加考试,两证缺一不可。

      (三)对有违纪违规行为的,将严格按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第31号)处理。

      十、联系方式

      考试考务咨询:海南省人力资源开发局职称考试处,咨询电话:65375001、65339752、65338399、65351474。

      咨询时间:08:00-12:00 14:30-17:30(节假日除外)

 

初级、中级经济专业技术资格考试报名流程

      一、网上报名

      (一)首次报名的报考人员登录中国人事考试网(zg.cpta.com.cn/examfront)进行网上注册报名。

      (二)非首次报名的报考人员须登录中国人事考试网,补充完善学历学位等信息。

      (三)注册信息在线核查原则上需24小时,报考人员须在报名前预留充足时间、提前完成用户注册和学历学位信息补充,以免错过报名。

      (四)报考人员提交的境内高等教育学历学位信息无法通过报名系统在线自动核验,应在报名前及时登录中国高等教育学生信息网(学信网)进行验证/认证,下载学历证书电子注册备案表或学位认证报告(PDF格式),并按报名系统提示上传认证报告,以便进行线上报名资格核查,具体操作方式参见中国人事考试网考生问答栏目内容。

      (五)报名期间,报考人员需更正报考信息或找回用户名或密码的,可登录海南政务服务网(https://wssp.hainan.gov.cn/),搜索“专业技术人员资格考试信息更正”服务事项,在线进行办理。

二、资格核查

      (一)在线核查。报名系统将对报考人员身份、学历学位等注册信息进行在线核查,通过后方可继续报名缴费。

      (二)现场人工核查。下列报考人员须到现场人工核查:   

      1.不适用告知承诺制的报考人员(在专业技术人员资格考试中有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员);

      2.其他身份证件类型、境外学历学位等无法在线核查的报考人员;

      3.撤回承诺申请的;

      4.未选择告知承诺制方式办理相关事项的。

 

      现场人工核查时间:7月25日至8月3日。逾期不核查,视为放弃报名。

      现场人工核查提供材料:考试报名表1份,学历证书、学位证书及专业技术资格证书(原件和复印件各1份)等有关材料:1、直接送至省人力资源开发局二楼东侧大厅专技考试柜台进行资格核查和报名确认;2、发扫描件或复印件至zcksc_jyj@hainan.gov.cn。

      现场人工核查地址:海口市和邦路3号,联系电话:65375001

      三、网上缴费

      考生报名确认后,请于7月25日至8月4日期间登录中国人事考试网进行报名缴费,缴费成功即完成报名。逾期不缴费,视为放弃报名。

      四、打印准考证

      报名成功的考生请于2023年11月3日-11月10日登录中国人事考试网下载并打印准考证。

      五、考试大纲

      2023年版初中级经济考试大纲已在中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)公布。

      六、证书查询

       (一)电子证书。合格人员可登录中国人事考试网“证书查询”进行电子证书下载和查询。

       (二)纸质证书。合格人员可登录海南省公共招聘网“人事考试”专栏查询纸质证书发放相关信息或关注“海南就业”微信公众号浏览相关文章。

阅读 3788
收藏 17 点赞 41
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,390人关注
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
3小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
3小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
3小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
3小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
3小时前    广东省
如何去描述管理能力强
4小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
4小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
4小时前    通用技能
如何体现管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
4小时前    通用技能
啥是团队管理能力
4小时前    通用技能
如何去加强管理能力
4小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
4小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
4小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
4小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
4小时前    通用技能
如何提高控球能力
4小时前    通用技能
年假天数怎么算
4小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
4小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
4小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
4小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
4小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
4小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
4小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
4小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
4小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
4小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
4小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
4小时前    薪酬福利
年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
年假最高多少天
4小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
4小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
4小时前    薪酬福利
一般年假是几天
4小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
4小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
4小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
4小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
4小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
4小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
4小时前    薪酬福利
年假有多少天
4小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
4小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
4小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
4小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
4小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般几天
4小时前    薪酬福利
年假是放多少天
4小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
4小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
4小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
4小时前    薪酬福利
年假一年几天
4小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
4小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
4小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
4小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
4小时前    薪酬福利
一年年假几天
4小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
4小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
4小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
4小时前    中央
日本年假多少天
4小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
4小时前    广东省
事业单位年休假天数
4小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
4小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
4小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
4小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
4小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
4小时前    广东省
工作16年年假几天
4小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
4小时前    薪酬福利
一年有几天年假
4小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
4小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
4小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
4小时前    江苏省
24年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
5小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
5小时前    薪酬福利
年假最多多少天
5小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
5小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
5小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
5小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
5小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
5小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
5小时前    薪酬福利
年假最多几天
5小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了