招聘是个低门槛、高天花板,看似简单,想做好却不容易的工作;
招聘也是个很重要,却很不容易体现出价值的工作;
招聘还是个很辛苦,却又常常被人吐槽的工作;如何改变现状,如何真正发挥价值,是每个招聘HR都要考虑的问题。
很多HR开始对招聘数据进行记录和分析,目标是提高招聘效果。这是典型的运营思维在招聘中的应用。
(本期讨论的打卡话题:如何通过招聘数据分析,提升招聘效果?>>点击阅读话题原文)
下面将此次打卡重点以思维导图展开:
以上是言职哥哥以思维导图的方式将自己学习的本期8位老师老师提及的知识点用以呈现。希望大家能够能言职哥哥一起交流大家在学习过程中的学习笔记,可以一同进步。
104楼 YanZQ
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103楼 李白97527
已关注,可对比借鉴,但怎么领完整版?
102楼 Elizabeth56265
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101楼 霓凰公主67139
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