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而用人单位的规章制度要具有法律效力,应当具备3个条件:
(1)规章制度的内容应具有合法性;
拥有了核心竞争力,才能给自己的职场价值增加筹码,公司更可能留下你!给大家分享一个HR提高自己核心竞争力的课程——《高阶绩效与薪酬经纪人 训练营2.0》,带你快速:
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40楼 一苇以航
打卡学习,谢谢老师的分享!
39楼 Torres尼诺
可以解雇
38楼 Torres尼诺
可以
37楼 孙悟空94381
我个人觉得 还是根据情理法来去沟通吧,有些事情,没有必要凡是都按照法律规定来,还是根据该员工对公司的贡献度。学历只不过是初始看,该员工是否可以给到公司的贡献而已。
36楼 孙悟空94381
35楼 Hotzhly02112142
学习了
34楼 Hotzhly02112142
33楼 孤高的雄鹰
还是老师这篇文章对法院的观点分析透彻
32楼 招聘背锅田园犬
看了评论各自都有道理,我还是静静的吃瓜吧。
31楼 盖聂59133
学习了、
30楼 左小咬
一缕阳光
29楼 西钓南台
楼主分析得很全面。可能精通背调的HR已经发现,现在简历造假已经不是什么新鲜事,少量的注水或美化我觉得是可以接受,但像这样赤裸裸的造假已经涉及诚信问题。所以HR需要组合采用各种途径和方法练就火眼金睛发现简历中的各种问题,吹糠见米,挤出水分发现干货,我认为这才是人力资源管理中很重要的一个环节。如果其他方面确实很优秀,学历和证件方面的要求还是可以商量的,有妥协的余地。
28楼 荣村大队东北队
学习了,应该做好入职前的了解细查工作。
27楼 初学蓝色宝贝
入职前工作应该做到位。
26楼 初学蓝色宝贝
25楼 初学蓝色宝贝
24楼 初学蓝色宝贝
23楼 初学蓝色宝贝
22楼 德德酷啦啦
其实透过现象看本质,可以看到这个员工在这家公司确实不受待见已经7年了还没有成为关键岗位,这才是被企业辞退的根本原因,如果很重要的岗位或人,HR敢这么干BOSS也不会同意的。所以学历和履历造假不是辞退的主要原因。HR要做的仅仅是维护人才体系的正常高效运行。
21楼 德德酷啦啦
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
40楼 一苇以航
打卡学习,谢谢老师的分享!
39楼 Torres尼诺
可以解雇
38楼 Torres尼诺
可以
37楼 孙悟空94381
我个人觉得 还是根据情理法来去沟通吧,有些事情,没有必要凡是都按照法律规定来,还是根据该员工对公司的贡献度。学历只不过是初始看,该员工是否可以给到公司的贡献而已。
36楼 孙悟空94381
我个人觉得 还是根据情理法来去沟通吧,有些事情,没有必要凡是都按照法律规定来,还是根据该员工对公司的贡献度。学历只不过是初始看,该员工是否可以给到公司的贡献而已。
35楼 Hotzhly02112142
学习了
34楼 Hotzhly02112142
学习了
33楼 孤高的雄鹰
还是老师这篇文章对法院的观点分析透彻
32楼 招聘背锅田园犬
看了评论各自都有道理,我还是静静的吃瓜吧。
31楼 盖聂59133
学习了、
30楼 左小咬
一缕阳光
29楼 西钓南台
楼主分析得很全面。可能精通背调的HR已经发现,现在简历造假已经不是什么新鲜事,少量的注水或美化我觉得是可以接受,但像这样赤裸裸的造假已经涉及诚信问题。所以HR需要组合采用各种途径和方法练就火眼金睛发现简历中的各种问题,吹糠见米,挤出水分发现干货,我认为这才是人力资源管理中很重要的一个环节。如果其他方面确实很优秀,学历和证件方面的要求还是可以商量的,有妥协的余地。
28楼 荣村大队东北队
学习了,应该做好入职前的了解细查工作。
27楼 初学蓝色宝贝
入职前工作应该做到位。
26楼 初学蓝色宝贝
入职前工作应该做到位。
25楼 初学蓝色宝贝
入职前工作应该做到位。
24楼 初学蓝色宝贝
入职前工作应该做到位。
23楼 初学蓝色宝贝
入职前工作应该做到位。
22楼 德德酷啦啦
其实透过现象看本质,可以看到这个员工在这家公司确实不受待见已经7年了还没有成为关键岗位,这才是被企业辞退的根本原因,如果很重要的岗位或人,HR敢这么干BOSS也不会同意的。所以学历和履历造假不是辞退的主要原因。HR要做的仅仅是维护人才体系的正常高效运行。
21楼 德德酷啦啦
其实透过现象看本质,可以看到这个员工在这家公司确实不受待见已经7年了还没有成为关键岗位,这才是被企业辞退的根本原因,如果很重要的岗位或人,HR敢这么干BOSS也不会同意的。所以学历和履历造假不是辞退的主要原因。HR要做的仅仅是维护人才体系的正常高效运行。
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