努力过后一定会感动自己,在过程中吸取酸甜苦辣的滋味。有人问努力过后会感动老板?能否感动老板观察3种情况,一一对照,就知道答案。
1)
有结果,
老板感动,欣赏你
职场如战场,战场上向来追求的是“胜王败寇”,职场要的就是结果与业绩。努力过后,展示出优异的结果(业绩)提升公司的效益。老板必然会为你加官进爵,大会小会称赞连连。
职场上产生价值的大小,决定你未来职道走的多远。
价值从何而来?答案就是做一个拥有核心竞争力者,这不是口号,却是实实在在为公司创造效益,一切以结果为导向。
要明白“人无我有,人有我优”,职场他人无法做成的事,你轻松把它办成了。职场他人预算10000元的活动方案,你只需花7000元就能搞定。这里不是简单节省费用,而是考验你对细节的掌控、资源的合理优化、沟通协调能力、罗辑思维能力等综合的“软实力”。
职场受到器重,取得成功,走向巅峰的人,都有一个共性。在自己专业领域深耕,树立起职场个人品牌,打造IP。做符合职场定位的高价值事,才会感动老板,得到更高的回报。
2)
暂时没结果,
老板信任,力挺你
的确有一种努力,结果却事与愿违,迟迟得不到兑现。老板依然相信你的能力,失败只是短暂的,未来能够创造奇迹。遇见这样的老板,无疑是最幸运的事。
阿里云的创始人王坚,2019年11月22日当选为中国工程院院士。在他功成名就之前,曾一度被阿里人称为骗子。
故事是这样,2008年阿里巴巴刘振飞由于技术问题,找到王坚加入阿里,一进阿里就成为阿里高管,让内部多数人心里不平衡。但是因为他的辉煌也就无人敢说。王坚主持的阿里云耗费巨资,结果杳无音信,质疑声越来越大,阿里云近80%的工程师看不到希望选择离开。2012年阿里的云手机业务成绩惨淡,王坚却依然被升为阿里集团的CTO,加剧内部矛盾的升级。到后来,马云不得不亲自出面在论坛上进行安慰大家,希望给王坚多一点时间。
现在,经过王坚和团队的不懈努力,阿里云的飞天系统在全球14个地域提供服务。2019年根据阿里巴巴最新财报显示,阿里云营收达到52亿美元,已成为全球第三大云计算公司,仅次于亚马逊和微软。
老板信任你,力挺你。因为你的身上拥有坚毅不拔的品质和出类拔萃的能力,在遇到困难面前,没有倒下,鼓足勇气继续前行,最终成就彼此。
3)
没有结果,
勤奋的懒惰,老板不认可
有些职场人,每天看起来在不停忙碌中,甚至加班加点,发发朋友圈。一天下来,到底做什么有价值的事,说不上来。忙忙碌碌的一日、一个月、一年只是时间的堆砌,并无业绩可言,虚度时光。
外在的勤奋,内心的懒惰,终究欺骗了自己,活在伪装的时间里,只剩下自我安抚。
另外一种焦虑式学习,不停地参加各种考证班、听讲课、读书会等,看似早出晚归,努力上进。到头来,手里捧着一堆证书,也就仅仅是一本证书。实际的工作成果、业绩,并无起色,还是一团糟。老板自然不会认可,你的努力只是摆设。
学习的无效性,一个人听讲的知识留存率只有5%,也就是不去用它一周后几乎为零。最有效的方法,当你听讲过后能教授他人知识,那你的知识留存率高达90%。通过经验萃取法,把知识系统地转化为自己的知识储备后,传授给他人,能够让他人学明白。既提升自己的工作业绩,又帮助团队组织产生绩效。这才是老板真正想要的人才。
职场就是一个结果导向的地方。不要强调你付出了什么,要让人看到你做到了什么。
23楼 shashaaim
不要强调你付出了什么,要让人看到你做到了什么。
22楼 美罗珀59338
谢谢老师分享,当代年轻人普遍适用第三。
21楼 Lisa34485
赞?
20楼 妞妈咪
每天都是要学习的
19楼 rothschild1nathan
职场上产生价值的大小,决定你未来职道走的多远。
18楼 feiyandaiq
做符合职场定位的高价值事,才会感动老板,得到更高的回报。
17楼 肖玉清
职场如战场,战场上向来追求的是“胜王败寇”,职场要的就是结果与业绩。
16楼 小雨点er
做一个拥有核心竞争力者,这不是口号,却是实实在在为公司创造效益,一切以结果为导向。
15楼 卡卡西33761
每天学习一点点,日积月累就会有大收获。谢谢老师分享。
14楼 荣村大队东北队
分析得很有道理~是需要在工作中来进行知识的积累与转化的。
13楼 artgao
真的很有用,值得反复看
12楼 丫头7518
谢谢分享
11楼 亦澜
涨知识,获益匪浅!
10楼 白崇禧
实用
9楼 jhx163
每次看你的文章都有所收获
8楼 何秀飞
非常具有指导价值
7楼 Acardia
写的太好了
6楼 卖文具的飞熊
写的不错,很有帮助
5楼 郑成功26857
好好好
4楼 Bound
内容不错~
郑志杰ansen
@Bound:多多支持!
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